Le growth marketer a une mission clé chez Blacksales : Augmenter la quantité et la qualité des données prospects sélectionnées pour les campagnes de nos clients.
Pivot entre l’équipe Customer Success qui conseille nos clients, et l’équipe Produit qui développe notre plateforme, ton rôle participe fortement au succès de nos clients, qui comptent sur Blacksales pour alimenter leur pipeline commercial et obtenir des RDV avec de nouveaux prospects.
Tes missions :
En formation dans une école de commerce / webmarketing / digital / ingénieur, tu recherches un contrat d’apprentissage dans une entreprise ambitieuse et en croissance.
Tu veux devenir un(e) expert(e) des enjeux data et lead generation BtoB et enrichir ta culture générale, business et digitale en travaillant pour des clients aux secteurs d’activité très variés (tech, industrie, média, conseil…).
Une première expérience en marketing BtoB (lead generation), growth hacking, prospection ou sourcing en recrutement est un plus.
Tu es méticuleuse-eux et appliqué(e), tu as l’obstination du travail bien fait et de la satisfaction client.
“Problem solver”, tu te creuses la tête pour toujours trouver la meilleure solution.
Orienté(e) résultats, tu aimes mesurer l’impact de ton travail sur l’entreprise et les clients.
Ton sens de l’organisation et ton énergie te permettent de prioriser et d’exécuter de nombreuses tâches éclectiques.
Enfin, tu cherches à t’investir sur le long terme dans une startup en pleine croissance avec des objectifs très ambitieux pour l’année à venir. Poste à la clé à la fin du stage !
1) Réponse au questionnaire et vidéo de présentation (5 à 10 min max.). Voici le format attendu pour la vidéo:
Nous sommes conscients que l’exercice vidéo n’est pas évident pour tout le monde. Nous avons choisi cette formule parce qu’elle permet de prendre connaissance en un minimum de temps du parcours et de la personnalité des candidats, et ainsi de laisser sa chance à chacun(e) plutôt que d’opérer un tri froid à partir du seul CV.
Voici quelques conseils :
- sois naturel(le), pas parfait(e); pas besoin de faire 50 prises, tu peux bafouiller, faire des erreurs et recommencer ta phrase
- évite les platitudes (du genre “je suis très curieuse / rigoureuse” etc.); cherche plutôt à illustrer tes qualités par des exemples
- soit honnête : n’hésite pas à parler de tes erreurs, dire que tu ne sais pas quelque chose
- pour réaliser la vidéo tu peux utiliser https://www.vidyard.com/ et nous partager le lien dans le questionnaire ci-dessous
2) Entretien avec l’un des fondateurs pour creuser en détails ton profil, discuter de la mission et de nos attentes, et te permettre de poser toutes tes questions
3) Eventuellement un 3ème (et dernier) entretien avec un autre membre de l’équipe pour évaluer la personnalité et le ‘fit’ avec l’équipe (soft skills)