Au sein du service RH, vos missions seront les suivantes :

Accompagner la mise en place de nouveau process RH :

• Modes opératoires
• Kit de communication,
• Formation,
• Paramétrage des SIRH

Compensation & Benefits / Paie :

• Aide à la réalisation des variables de Paie mensuelle : Suivi des anomalies de la gestion des temps (GTA – Chronos) ; Suivi des IJSS ; etc…
• Conduire un projet d’analyse des rémunérations : effectuer une veille et un benchmark, produire des études qualitatives et quantitatives
• Proposer des outils permettant d’automatiser des simulations simples : Retraite, etc….
• Assurer la veille réglementaire législative et interne

Contrôle de gestion sociale :

• Participer à la production, au suivi et à l’amélioration des différents indicateurs de performance RH mensuels et semestriels : Effectifs, Masse salariale, turn-over, absentéisme, formation, recrutement…

Vous poursuivez vos études dans le cadre d’un BAC+4/+5 en Ecole de Commerce/Ingénieur, Université avec une spécialisation RH ou gestion des SI ?
Vous cherchez un contrat d’apprentissage dans les Ressources Humaines ?
Vous disposez des compétences suivantes :

• Bon niveau en Anglais
• Aisance dans l’utilisation des outils : Excel (gestion de base de données, TCD, graphiques, formules automatiques), Powerpoint.
• Sensibilité Data/IT
• Être à l’aise avec les chiffres

Une première connaissance du monde des RH Paie ou Comp&Ben serait idéale.

Curieux(se), rigoureux(se), impliqué(e), avec un bon esprit de synthèse et d’analyse, de bonnes capacités relationnelles ainsi que de bonnes qualités d’animation alliant pédagogie et simplicité, vous avez une réelle soif d’apprendre et de gagner en expérience ?

Vous souhaitez découvrir ou approfondir vos connaissances de l’environnement de l’industrie pharmaceutique ?