Au sein de la Direction People & Culture et de l'équipe Talent Acquisition & Development (9 personnes), rattaché(e) à une HRBP, ta mission est d'intervenir sur nos activités Recrutement, Gestion de carrières et Marque Employeur, en t'assurant que l'expérience candidat et collaborateur soit la plus optimale possible.

Tes missions principales sont les suivantes :

Recrutement et intégration : organiser et piloter en autonomie les campagnes de recrutement de nos futurs alternants et stagiaires (60 postes ouverts sur les métiers digitaux, marketing, relation clients…) :

• Recueillir et analyser les besoins des managers et définir les profils à recruter (briefs managers, scorecards…)
• Définir la stratégie de sourcing et diffuser les offres sur notre site Carrière et nos jobboards spécialisés,
• Sélectionner et qualifier les candidatures, mener les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers,
• Préparer et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs, notamment via notre plateforme d'onboarding digitale

Être la/le référent(e) RH des alternants et stagiaires :

• Effectuer les rapports d'étonnement, les points de suivi des collaborateurs
• Suivre le développement des compétences des alternants / stagiaires avec leurs managers
• Organiser la campagne d'entretiens annuels d'évaluation de la communauté d'alternants

Définition et déploiement de notre Marque Employeur :

• Définir et participer à nos actions de communication marque employeur destinées aux alternants et stagiaires (forums, réseaux sociaux),
• Structurer et développer nos relations écoles,
• Animer notre communauté d'alternants et stagiaires (Programme BforBuddy…)
• Participer à des projets Marque Employeur : labélisation Happy Trainees...

Ce poste est fait pour toi si :

• Tu es un(e) excellent(e) communiquant(e) et sais nouer des relations de coopération avec tout type d'interlocuteurs. 
• Tu as une approche orientée vers l'action pour résoudre les problèmes.    
• Tu as une capacité à penser "out of the box" et à remettre en cause l'existant.     
• Tu as à coeur d''offrir une expérience collaborateur unique.     
• Tu es structuré(e), analytique et synthétique.    
• Tu as envie d'acquérir une expérience significative dans le recrutement et la gestion de la marque employeur, avec une ouverture sur d'autres activités RH (talent management / development).