Travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants, les managers et l’ensemble des équipes, le Responsable RH aura un impact immédiat sur la gestion d’une société en pleine croissance comme la nôtre. Dans un contexte de développement de valeurs fortes, de mise en œuvre d’une stratégie claire et de structuration de la gestion administrative et financière, il accompagnera les dirigeants dans la prise de décision et des étapes clés du développement de Bevouac.

Ainsi, il aura en charge :

Ressources humaines

• Structurer l’organisation des Ressources Humaines de Bevouac (organigramme, missions, compétences, formations, etc.)
• Participer aux recrutements (rédaction et diffusion des offres, gestion des candidatures, présélection des candidats, entretiens) → 15 recrutements prévus dans les 6 prochains mois
• Préparer et gérer les intégrations de nouveaux salariés
• Gérer l’administratif RH (Dossiers du personnel, courriers RH, déclarations annuelles) → avec l’aide de notre office manager
• Mettre en place et superviser les formations internes → avec l’aide de notre office manager
• Définir avec les dirigeants la culture d’entreprise et veiller à sa bonne application au quotidien
• Veiller à l’épanouissement de toute l’équipe, mettre en place un suivi RH et des bilans de compétences

Office management

• Participer à l’organisation d’évènements et teambuildings → avec l’aide de notre Office Manager
• Gérer la communication en interne → avec l’aide de notre Office Manager
• Et bien plus encore, au fur et à mesure que la société grandira !

Travail en équipe

• Travailler avec les Managers et leurs équipes sur place comme à distance
• Être l’interface entre les différents pôles
• Questionner, être curieux, afin de progresser et de faire progresser

Bien entendu, cette liste n’est pas limitative et pourra être amenée à évoluer en fonction du candidat.

Objectifs du poste :

À 1 mois : Découverte et prise en main des processus et outils actuellement mis en place

À 3 mois : Prise d’autonomie sur les missions, amélioration continue des systèmes existants

À 6 mois : Autonomie complète et prise d’initiatives

Pourquoi postuler chez Bevouac ?

• Des locaux en plein cœur de Paris
• Un process d’accueil aux petits oignons
• Un réel souci de la Qualité de Vie au Travail avec des actions et un suivi au quotidien
• HappyPal
• Des avantages si tu souhaites devenir client de Bevouac
• Du matériel informatique performant
• 2 journées de Teambuilding par an
• 1 séjour aventure par an
  Cette liste n’est pas limitative et peut être amenée à évoluer

Nous avons hâte de te rencontrer et de t’embarquer dans notre belle aventure !

Nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion et luttons contre toute forme de discrimination.

Nous recherchons :

• 2 ans d’expérience en Talent Acquisition/Management ou RH au sens large
• La reconversion est un +
• Autonomie sur la gestion quotidienne des problématiques RH et connaissance opérationnelle du droit du travail
• Maîtrise du sourcing de candidats
• Une première expérience de structuration du département RH d’une startup en forte croissance est un gros plus
• Tu as des facilités avec les outils digitaux (slack, notion, trello, airtable…)

Si tu es :

• Doté(e) d’un excellent relationnel, écoute, esprit d’équipe et motivation
• Rigoureux(se), avez le sens de l’organisation, et l’esprit de synthèse
• Enfin, vous avez une vision du collectif, et êtes force de propositions pour optimiser la fonction RH
  alors on a hâte de te rencontrer !

Pour postuler :

→ Rempli le questionnaire

Parcours de recrutement :

• Un entretien téléphonique de 30mn
• Un entretien physique avec le responsable de pôle
• Un entretien physique avec l’équipe