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Product owner - CDI

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 06 juin 2021
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

Bevouac
Bevouac

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le product owner a un rôle stratégique au sein de Bevouac. Il a comme mission de développer les outils qui mèneront l’entreprise vers les sommets ! C’est lui qui recense les besoins des opérationnels et autres membres de l’équipe pour répondre à toutes les problématiques rencontrées. Il fait également parler sa créativité et son ingéniosité pour suggérer des améliorations, des innovations qui lui semble bon de développer ! Il doit avoir une connaissance aigue de notre clientelle et avoir le contact facile avec celle-ci. Guidé au démarrage par les fondateurs et le responsable du développement il sera amené à devenir rapidement autonome et à porter demain la vision du développement technologique de Bevouac.

En résumé, il aura à comme mission de :

  • Faire remonter les besoins de développement, prendre des décisions stratégiques.
  • Identifier des besoins en avance de phase, dans le but de construire une roadmap long terme cohérente avec nos enjeux.
  • Structurer et industrialiser la récolte, l’analyse et le traitement d’un besoin émis ou existant.
  • Travailler conjointement avec la team des développeurs afin de développer la plateforme Bevouac.
  • Assurer la communication inter-pôles et coordoner les roadmaps, veiller aux dépendances entre projets.

Objectifs du poste :

Phase 1 : 0 à 3 mois

  • Compréhension du secteur immobilier, des grands principes de l’investissement immobilier, de notre service et des enjeux de nos investisseurs et équipes en interne.

Objectif : Compréhension des enjeux d’hier et ceux de demain.

Phase 2 : 3 à 12 mois

  • Prise d’autonomie sur les missions, receuil des premières expressions de besoin, identification des développements à forte valeur ajoutée.

Objectif : Comprendre les enjeux des collaborateurs, clients, partenaires et les traduire en développement produit.

Pourquoi postuler chez Bevouac ?

  • Des locaux en plein cœur de Paris Adresse des bureaux
  • Un process d’accueil aux petits oignons
  • Un réel souci de la Qualité de Vie au Travail avec des actions et un suivi au quotidien
  • Des avantages si tu souhaites devenir client de Bevouac
  • Du matériel informatique performant
  • 4 journées de Teambuilding par an
  • 2 séjours aventure par an Cette liste n’est pas limitative et peut être amenée à évoluer

Nous avons hâte de te rencontrer et de t’embarquer dans notre belle aventure !

Engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion et luttant contre toute forme de discrimination, ce poste est bien entendu ouvert à toute personne se reconnaissant dans l’annonce.


Profil recherché

Incontournable :

  • Tu es cursus au sein d’une école d’ingénieur, d’une école du web (42, Le Wagon, etc.) d’une école de commerce, d’une formation universitaire bac +5 ou bien autodidacte

  • Tu as un esprit analytique, une capacité de synthèse

  • Tu es à l’écoute et proactif

  • Tu es débrouillard(e), dégourdi(e)

  • Tu es curieux(se), tu fais de la veille technique

  • Tu es organisé(e), avec des compétences de suivi irréprochables

  • Tu as le sens des responsabilités, l’esprit d’équipe

  • Tu es fun & bosseur(se) : un engagement fort dans une ambiance détendue, c’est le secret de la réussite

Nice to have :

  • Pas besoin de savoir coder, mais une appétence et quelques notions seraient un plus

  • Maîtrise déjà les outils d’analyse de données, tels que : Tableau, Data-Studio, PowerBI, etc.

  • A déjà utilisé des outils no-code comme : Zapier, Squarespace, Airtable, Bubble, etc.

  • A déjà une expérience dans le développement produit

  • Une fibre d’UX designer

  • A déjà développé un projet personnel de site, application web ou mobile, service, etc.


Déroulement des entretiens

Pour postuler :

→ Rempli le questionnaire

Parcours de recrutement :

  • Un entretien téléphonique de 30mn
  • Un entretien physique avec le responsable de pôle
  • Un entretien physique avec l’équipe

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