Au sein de l'équipe France, vous apporterez votre expertise dans toutes les actions permettant la bonne intégration des collaborateurs, leur fidélisation et leur développement. 

Votre périmètre est la Business Unit France qui développe les artistes, labels et producteurs français clients de Believe.  

- En collaboration avec la RH Groupe et la leadership team de la BU France, vous comprenez et documentez les enjeux, les objectifs et les mesures de succès de la fonction RH à travers un plan RH FR trimestriel 

- Dans le cadre de ce plan trimestriel, vous déployez les outils et méthodologies du groupe sur le recrutement, la formation, la revue de performance, la culture du feedback, le développement de carrière 

- Vous conseillez les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes. Notamment dans le cadre du développement des compétences, de la gestion de carrière, de l'appropriation des outils RH, de l'évolution des processus et des différentes revues (performances et rémunérations) 

- vous supervisez les process de revue de carrière, revue salariale annuelle  

- Vous accompagnez les collaborateurs afin d'assurer leur intégration et leur développement de carrière 

- chez Believe la diversité est un objectif critique. Vous vous assurez que cet objectif est atteint en fournissant des indicateurs clés appropriés et en accompagnant les managers dans l’atteinte de cet objectif 

- vous assurez un reporting régulier de votre activité 

- vous êtes le/la référent(e) pour tous les sujets RH de la BU France, du conseil à la gestion individuelle des collaborateurs sur des problématiques RH 

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse,  des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou du handicap.
 

On appréciera votre agilité, votre sens du service, votre excellent relationnel et votre esprit d'équipe.

Vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans en tant que HRBP avec idéalement des connaissances solides en paie et administration du personnel.

Votre niveau d'anglais est courant.