Contrôle de Gestion Sociale et Rémunération (H/F)

Résumé du poste
CDI
Boulogne-Billancourt
Salaire : Non spécifié
Début : 18 août 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des réseaux sociaux
Compétences en communication
Langages de programmation
Oracle
Tableau
+2

beIN SPORTS
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

1. Contexte

📢 La Direction des Ressources Humaines de beIN SPORTS recherche un(e) Chargé(e) RH pour venir en soutien du Directeur des Ressources Humaines pour la gestion des études de salaire, pour la préparation et le suivi des campagnes de révisions salariales, pour la préparation et le suivi des budgets de masse salariale, pour la gestion des tableaux de bord et de reporting et pour la production des documents remis aux instances représentatives du personnel.

2. Missions

Rémunérations et Avantages Sociaux

  • Collaborer à la politique de rémunération et d’avantages sociaux auprès du Directeur des Ressources Humaines de la Société et en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe 

  • Effectuer toutes études et analyses de salaire en lien avec les marchés internes et externes à l’occasion d’embauches ou d’évolutions professionnelles 

  • Préparer les campagnes de révision salariale, coordonner avec les départements internes et le Directeur des Ressources Humaines de la Société pour l’analyse des demandes, consolider les données, assurer le lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe pour validation des demandes, gérer la transmission des informations au service paye et superviser leur bonne exécution 

  • Rédiger tout courrier d’augmentation de salaire 

  • Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des grilles de salaires internes 

  • Effectuer toutes analyses et simulations budgétaires en matière d’avantages sociaux 

  • Gérer toute participation de la Société à des enquêtes de salaire externe 

  • Contribuer à l’adaptation des pratiques de rémunération avec l’évolution des textes réglementaires en lien avec le département juridique de la Société

Contrôle de Gestion Sociale

Budgets de masse salariale

  • Préparer les budgets de masse salariale 

  • Assurer un suivi permanent des budgets et notamment à l’occasion de chaque embauche permanente ou temporaire, de chaque révision salariale et de chaque exercice mensuel de paye

Reportings Sociaux

  • Assurer la mise à jour permanente des tableaux de bord d’effectifs 

  • Gérer les reportings mensuels et trimestriels 

  • Etablir l’index égalité hommes – femmes 

  • Produire le rapport social destiné au CSE ainsi que toute étude / analyse requise dans le cadre de la gestion des relations avec les représentants du personnel

  • Coordonner la mise à jour de la BDESE 

  • Effectuer un suivi des indicateurs et engagements issus des accords d’entreprise 

  • Gérer les rapports / enquêtes périodiques à destination des administrations telles que la DARES ou l’INSEE 

  • Etablir tout nouveau tableau de bord, indicateur ou rapport en fonction des besoins du département RH


Profil recherché

1. Qui êtes-vous ?

👌 Expérience :

  • Formation minimum Bac+5 en RH

  • Une expérience de 3 ans dans des fonctions similaires

🗣️ Langue :

  • Excellent niveau d’anglais professionnel oral et écrit

🧠 Compétences :

  • Vous maîtrisez parfaitement le pack office (word, excel et powerpoint)

  • Vous connaissez également les outils de benchmark de salaires et notamment ceux du cabinet Willis Towers Watson

  • La connaissance d’Oracle serait un plus

Qualités requises :

  • De nature très organisée, vous êtes extrêmement rigoureux(se) et précis(e)

  • Vous faites preuve de capacités d’analyse et de synthèse

  • Vous appréciez travailler en équipe et faites preuve d’une grande rigueur

2. Pourquoi nous rejoindre ?

🎁 Nos avantages :

  • Un abonnement beIN SPORTS connect gratuit

  • Un Compte Epargne Temps avec possibilité annuelle de monétisation des jours épargnés

  • Une couverture sociale solide

  • De nombreux avantages CSE : organisation de voyages, participation aux activités loisirs des collaborateurs, chèques cadeaux de fin d’année, réduction boutique Paris Saint-Germain…

  • Des places à gagner sur les plus grands évènements sportifs couverts pour la chaîne

  • Prise en charge de l’abonnement transports à 70%

  • Un parc de vélos électriques et le remboursement d’indemnités kilométriques pour ceux qui se déplacent en vélos

    Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Déroulement des entretiens

🤝 1er entretien avec notre Chargée de Recrutement

🤝 2eme entretien avec notre DRH

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