Nous avons beaucoup d’ambition pour Beebs :
Bref, on veut que ça aide vraiment tous les parents, sans leur ajouter de la pression en plus.
Beebs s’organise en trois pôles : Growth, Brand et Ops. Ce poste, c’est pour l’équipe “Brand”, de Boris.
Voilà ce qu’on avait en tête pour ce poste :
Interagir avec les parents sur Instagram, Twitter, Tiktok, Facebook et Linkedin. Répondre aux mamans, rigoler avec les parents, retweeter des trucs, faire de blagues…
Imaginer des contenus engageants (textes, threads, sondages, vidéos, visuels…), et les mettre en œuvre avec l’aide de l’équipe Brand. César fait des motions design, Louis des créas graphiques, Agathe de super contenus… On aime tous mettre la main à la papatte 🐾
Programmer ces contenus, suivre les résultats, ajuster… Bref, sentir ce qui enchante les familles et améliorer toujours notre façon d’être sur les réseaux sociaux.
Réfléchir avec nous à une manière d’engager les ados pour un projet TOP SECRET. Le genre où on va utiliser des mots comme “dinguerie”, et des emojis 💀.
Montrer tout le potentiel de Beebs avec des sélections de produits qui claquent, et des idées pour mettre en avant le catalogue et les utilisateurs·rices.
On est une équipe à taille humaine. On vit notre travail avec plein de convictions, et on a envie que nos collègues aussi :
On veut contribuer à rendre la parentalité moins rude.
Que les parents achètent (ou non), le fait de pouvoir acheter leur permet de ne pas se sentir exclus. Surtout quand leurs potes qui-ont-beaucoup-de-sous parlent “poussette Yoyo” à 900 balles 😅.
On les aide avant tout à faire des affaires. Mais on les aide aussi, à notre modeste échelle, à décomplexer.
Et on va essayer de faire pareil dans nos relations avec eux, en acceptant toutes les manières de vivre et d’élever leurs enfants sans jugement ou conseil.
Le mot-clé c’est “Empathie”, ici.
Cette manière de s’adresser aux parents toute fraîche, sans les culpabiliser, les juger ou leur filer de conseils, tu as peut-être envie de la porter avec nous.
On adore expliquer et expérimenter
Marketplace, branding, growth, care… On est super enthousiastes sur tous ces sujets. Du coup, on adore faire comprendre les mécaniques à toute la boîte. Mesurer les impacts. Mettre le pain dans le cambouis.
On pense que c’est super formateur. Et que ça donne beaucoup plus envie de se filer des coups de main entre collègues !
On espère que tu es toi aussi comme ça, parce qu’on adore nous aussi écouter des opinions, apprendre de nouvelles choses et tenter de nouveaux trucs.
PS. Ça veut sans doute dire aussi qu’on va essayer de nouveaux outils, et t’y former —oui, ça veut dire des lignes de CV. 😎
On veut que tu t’épanouisses
—Ok, ce qui va suivre peut paraître tout bête. C’est mieux de le dire quand même—
On pense que tu vivras mieux ton taf avec :
Et du coup, que tu seras plus impliqué·e, et que tu auras plus envie de donner le meilleur. Il faut dire qu’on est plutôt ambitieux (mais c’est pas pour autant qu’on bosse le soir et le week-end).
Ce qu’on avait en tête :
Peu nous importe si tu as une expérience en community management, en brand content ou en conception rédaction. Mais si c’est le cas, une sélection de travaux serait appréciable.
De toute manière, on a concocté un petit test pour voir comment tu te débrouillerais. Promis, il est fun, pas trop long, et pas vraiment dur.
Et on est prêt à te faire progresser sur tous les autres aspects qui pourraient t’inquiéter. Oui, ça comporte un décodeur aux mots exotiques qu’utilise parfois Morgan au milieu de ses phrases —genre “Supply” ou “MAU”.
Nous sommes convaincus que c’est la diversité des équipes —et de leurs opinions— qui va faire de Beebs une méga réussite. Tu hésites à postuler ? tu es sans doute celui·celle qu’il nous faut !
Et, rappelons-le :
On a tout à gagner à ce que tu sois toi-même. On fera pareil, juré craché.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Réseaux sociaux et médias communautaires”.