BearingPoint France

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Consultant stagiaire H/F - People & Strategy

  • Stage (6 mois)
  • Début :  
  • Paris La Défense
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master

La tribu

BearingPoint France

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  • Organisation / Management, Stratégie, Transformation

Le poste

Consultant stagiaire H/F - People & Strategy

  • Stage (6 mois)
  • Début :  
  • Paris La Défense
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master

À propos

BearingPoint est un cabinet de conseil en management et technologie indépendant aux racines européennes et à la couverture mondiale.
Le cabinet est structuré autour de trois entités. La première couvre les activités de conseil en mettant clairement l’accent sur les domaines d’expertises clés du cabinet à développer dans le monde entier. La deuxième fournit des solutions technologiques avancées combinant conseil et logiciel, et offre des services gérés à forte valeur ajoutée aux clients. La troisième se concentre sur des investissements innovants ; par exemple dans des solutions logicielles très spécifiques permettant de répondre aux exigences réglementaires ou d’accompagner la transformation numérique. Elle a également pour vocation d’explorer des business models innovants avec les clients et les partenaires, en favorisant la création d’écosystèmes, le financement et le développement de start-ups.

BearingPoint compte parmi ses clients les plus grandes organisations mondiales publiques et privées; fort d’un réseau international de plus de 10 000 collaborateurs, BearingPoint accompagne ses clients dans plus de 75 pays et les aide à obtenir des résultats mesurables et durables.

Descriptif du poste

BearingPoint est un cabinet de conseil en management et technologie indépendant aux racines européennes et à la couverture mondiale.
Le cabinet est structuré autour de trois entités. La première couvre les activités de conseil en mettant clairement l’accent sur les domaines d’expertises clés du cabinet à développer dans le monde entier. La deuxième fournit des solutions technologiques avancées combinant conseil et logiciel, et offre des services gérés à forte valeur ajoutée aux clients. La troisième se concentre sur des investissements innovants ; par exemple dans des solutions logicielles très spécifiques permettant de répondre aux exigences réglementaires ou d’accompagner la transformation numérique. Elle a également pour vocation d’explorer des business models innovants avec les clients et les partenaires, en favorisant la création d’écosystèmes, le financement et le développement de start-ups.

BearingPoint compte parmi ses clients les plus grandes organisations mondiales publiques et privées; fort d’un réseau international de plus de 10 000 collaborateurs, BearingPoint accompagne ses clients dans plus de 75 pays et les aide à obtenir des résultats mesurables et durables.

L’équipe People & Strategy

En plaçant l’homme au cœur des enjeux de transformation, les 120 consultants de l’équipe People & Strategy accompagnent leurs clients dans la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, et s’engagent ainsi à leur réussite.

L’équipe People & Strategy est constituée de 5 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :

  • Business Strategy ;
  • Operational Excellence ;
  • Talent Management & HR ;
  • Management & Leadership ;
  • New Ways of Working & Change Management.

Vos missions

Les offres de l’équipe People & Strategy sont articulées autour d’un principe directeur : remettre les Hommes au cœur de la stratégie des entreprises. Au-delà des approches de conseil traditionnelles, nos offres visent à intégrer l’ensemble des dimensions comportementales, managériales et sociétales dans la définition de la stratégie de nos clients, et à en faciliter l’adoption pour assurer la réussite des transformations.

En nous rejoignant, vous serez amené(e) à intervenir sur des missions variées, portées par l’ensemble de nos communautés :

  • Stratégie d’entreprise : positionnement stratégique, développement durable, alignement stratégie/organisation, fusions et acquisition
  • Amélioration de la performance et excellence opérationnelle : plans de compétitivité, mise en place de systèmes d’excellence opérationnelle, optimisation de processus…
  • Construction et alignement des stratégies et politiques RH avec les enjeux business de nos clients et optimisation de la fonction RH
  • Conduite de la transformation managériale et déploiement de nouveaux modes de management et de leadership comme facteurs clés de succès des transformations business et culturelles
  • Accompagnement des clients dans l’appropriation de leurs nouveaux espaces de travail et déploiement de nouveaux modes de travail au sein des équipes

L’ensemble de ces offres pourront vous amener à travailler dans des secteurs d’activité variés : Industrie manufacturière, Automobile, Energie, Service, Grande consommation, Secteur public…

A titre d’exemples, nous avons récemment mené les missions suivantes :

Pour un leader des services, accompagnement du projet de diversification de ses activités : choix du marché, cadrage du go-to-market, due diligence acquéreur, puis accompagnement de l’intégration et plan de développement de la nouvelle activité
Pour un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire, définition d’une méthodologie globale d’évaluation de la complexité industrielle, déploiement et réduction des coûts identifiés
Pour un acteur majeur des télécommunications, construction de l’organisation RH cible et de la politique de gestion des talents, en lien avec la stratégie de l’entreprise
Accompagnement de préfets de région et de département dans la définition des schémas d’implantation cibles des services impactés par la réorganisation territoriale de l’Etat ;
Accompagnement de la réorganisation des fonctions support d’un acteur du secteur de l’énergie : animation des CODIR, définition du plan de conduite du changement, communication, dialogue social.

En intégrant nos projets, au contact du client, vous développerez :

  • Une compréhension multi-sectorielle des marchés (écosystèmes d’acteurs, enjeux, attentes clients) et une vision globale des fonctions de l’entreprise
  • Une capacité à synthétiser et combiner éléments de réflexion stratégique et de déclinaison opérationnelle
  • Une maîtrise des méthodologies de conseil et de gestion de projet
  • Une faculté d’analyse de données, notamment financières et organisationnelles
  • Des compétences d’animation d’instances décisionnelles et d’atelier de travail, tant auprès d’acteurs C-level que d’opérationnels
  • Des compétences en RH et en accompagnement du changement, incluant les problématiques de formation et de communication, en lien avec les transformations.

Profil recherché

Votre profil :

Futur diplômé(e) d’une formation supérieure (Grande Ecole d’Ingénieur, de Commerce ou Université), vous préparez un Master 2 et justifiez, si possible, d’une première expérience professionnelle en conseil.

  • Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse, de synthèse et de communication orale comme écrite ;
  • Vous savez allier rigueur et productivité pour répondre efficacement aux attentes de nos clients ;
  • Vous disposez de qualités relationnelles et êtes meilleur(e) au contact des autres ;
  • Vous êtes curieux(se), vous bouillonnez d’idées et vous trouvez toujours des solutions ;
  • Votre maîtrise du français, de l’anglais, et idéalement d’une troisième langue, vous permet de travailler dans un environnement international ;
  • Vous êtes mobile.

En tant que futur diplômé(e), vous serez amené(e) à intervenir auprès de nos clients avec un encadrement vous permettant de vous développer et à contribuer aux activités de votre communauté.

L’esprit BearingPoint :
Nos valeurs (Passion, Commitment, Excellence, Teaming et Stewardship) sont le reflet de nos convictions. Vos missions sont variées, votre parcours de carrière dynamique et en complément de l’expérience acquise sur le terrain, vous développerez rapidement des compétences grâce à un cursus d’intégration international, un parcours de formation sur mesure et l’accompagnement d’un parrain tout au long de votre carrière.

Notre environnement de travail privilégie les échanges entre les collaborateurs, l’innovation et la créativité. BearingPoint est une entreprise labellisée « Happy at Work », le classement de référence des entreprises dans lesquelles les salariés sont heureux de travailler. A travers de nombreux dispositifs comme notre fondation HyperCube, nos actions solidaires pour des associations (Planète Urgence, {accolade}, etc.), nous nous engageons à promouvoir la diversité dans l’entreprise et le bien-être au travail.

Déroulement des entretiens

Un entretien individuel et une étude de cas business avec un Manager, puis un entretien avec un Partner.

Découvrez l'équipe de BearingPoint France

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Questions et réponses sur l'offre
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