Intégré(e) au sein de la cellule Recrutement & Sourcing, vous intégrerez principalement l’équipe Sourcing, actuellement composée d’une chargée de Recours à la Sous-traitance et d’une responsable Sourcing & Resource Manager.
L’équipe Sourcing est en charge de répondre aux besoins de recours à la sous-traitance (Freelance, Presta-taire de service, Consultant en portage salarial..) pour l’ensemble du Groupe BAW. Véritable Business Partner, vous serez pleinement impliqué(e) dans l’aboutissement commercial.
Vous travaillerez au service des besoins du groupe, avec possibilité de travailler pour des besoins internationaux ou avec des partenaires internationaux ! une vision 360, une gestion des priorités et des importances sont nécessaires pour mener à bien vos missions.
Pour cela, vous interviendrez dans la stratégie de recherche en gérant de bout en bout votre process de recours à la sous-traitance (de la recherche de candidats, jusqu’au positionnement auprès des demandeurs, de la gestion contractuelle et administrative sans oublier l’animation de notre pool de consultants disponibles ou prochainement disponibles !)
Les missions seront (liste non exhaustive) :
De formation Bac+3 minimum, vous disposez d’une première expérience significative en recrutement ou en commerce (3 ans minimum), idéalement en cabinet ou en ESN.
• Vous avez déjà mené de bout en bout un process de recrutement et/ou de recours à la sous-traitance
• Vous connaissez le marché de l’IT ou du consulting et savez déployer les moyens nécessaires pour mener à bien vos recherches de profils
• Vous avez un esprit commercial pour vous positionner en tant que Business Partner
• Vous êtes doté(e) d’un bon sens relationnel
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et LinkedIN
• Votre capacité d’analyse et d’écoute et votre sens de la communication pourront pleinement s’exprimer au sein de notre équipe.
• Un bon niveau en Anglais est apprécié
Ce poste promu l’autonomie, l’amélioration continue et la modernisation constante au service de notre métier.
Dans le cadre de nos recrutements, nous procédons de la manière suivante:
Étape 1: Préqualification téléphonique.
Étape 2: Premier entretien avec vos futurs collègues.
Étape 3: Deuxième entretien avec les directeurs.
Étape 4: Proposition.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Conseil en gestion”.
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