Talent Acquisition Specialist

Batch est l’expert du PUSH ! La société a été fondée en 2014 pour aider les marques & les médias à mieux communiquer avec leurs clients via leurs applications iPhone, Android, et sur leurs sites web.

Les petites ‘notifications’ que vous recevez sur votre smartphone tout au long de la journée ? C’est Batch qui les envoie.

Exemple :

• La Société Générale vous envoie un push car votre salaire vient de tomber ? C’est eux.
• L’application BFM TV vous alerte d’une news importante ? C’est eux.
• L’app Cityscoot vous envoie une promotion ponctuelle ? C’est encore eux !

Et Batch a des milliers d’autres exemples comme ça puisque 10,000 applications utilisent leur plateforme SaaS pour envoyer plus de 10 milliards de messages chaque mois à plus de 200 millions de clients dans le monde.

L’objectif de Batch, c’est de devenir le leader européen du CRM mobile. Et avec plus de 800 clients dans 15 pays, l’internationalisation est déjà bien en route.

Découvrez en plus dans le portrait de la société paru le 29/01/2020 dans Les Echos « Batch affûte ses armes pour atteindre 10 millions de revenus en 2020. »

La société recrute donc activement afin de soutenir son développement commercial, parfaire sa plateforme et développer son offre de service.

La team Admin/Finance s’agrandit et recherche son/sa futur·e Talent Acquisition Specialist ! 👋

Cette équipe est composée d’une Responsable RH, d’une Responsable Facturation, d’une Office Manager et d’un CFO. Le/la Talent Acquisition Specialist travaillera directement sous la responsabilité de la Responsable RH.

Il/elle sera responsable de sourcer et recruter les meilleurs·es candidats·es pour Batch en travaillant main dans la main avec les managers pour comprendre leurs besoins.

Au quotidien, les missions consistent à :

Recrutement - Chasse (80%)

• Collaborer avec chaque manager afin de définir les besoins en recrutement et de rédiger les offres d’emploi ;
• Publier, mettre à jour et suivre les offres via nos différents jobboards ;
• Réaliser du sourcing/de la chasse via Linkedin pour trouver les meilleurs profils ;
• Évaluer les candidatures reçues et réaliser un entretien de qualification (pré-call) ;
• Coordonner l’intégralité du processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers) ;

Missions transverses (20%)

• Proposer de nouveaux outils (ATS, jobboards…) ou processus pour faire évoluer le recrutement ;
• Être garant de la meilleure expérience candidat et faire évoluer nos avis (candidats) via Glassdoor.
• Prendre part à plusieurs sujets divers en fonction de l’actualité : marque employeur, animation de notre vivier de candidat, partenariats écoles, forums étudiants, onboarding, …

• Minimum 2 ans d’expérience sur une fonction similaire au sein d’une start-up / scale-up ou d’un cabinet de recrutement ;
• Connaissance des spécificités du recrutement de profils Tech et/ou Sales fortement appréciée ;
• Anglais écrit et oral souhaité (pour mener les entretiens internationaux) ;
• Être force de proposition, proactif-ve, rigoureux-se, flexible et autonome ;
• Volonté d’apporter la meilleure expérience candidat.

Batch réalise tous ses entretiens de la même manière, en 4 étapes simples & lisibles pour tous les candidats :

1. Premier call de prise de contact (15 à 30 minutes).
2. Entretien sur place avec notre Responsable RH accompagnée du CFO (45 minutes).
3. Case-study effectué sur place ou à distance, présenté devant 4 à 5 personnes chez Batch
4. Meeting avec un des co-fondateurs de Batch (30 à 45 minutes).

À l’issue de ces 4 étapes, si elles sont toutes concluantes, Batch te fera une offre.