👉 Contexte :

La team Tech s’agrandit et recherche son/sa futur·e Senior Back-end Developer (team core) ! 👋

Notre équipe Backend est en charge d’accueillir tous les évènements générés par les applicatifs de nos clients, de les ingérer et de les préparer afin de donner la capacité à nos clients de créer les targetings les plus incroyables pour communiquer avec leurs utilisateurs efficacement et avec justesse.

Le/la Senior Back-end Developer améliore sans cesse notre fabuleux Canon à Push, pour envoyer toujours et encore plus fort les messages de nos clients.

L’objectif de cette équipe est d’améliorer considérablement la manière d’indexer les données ingérées afin d’optimiser les ressources utilisées lors des envois de messages. En effet, utiliser le moins de ressources pour le maximum d’efficacité est un challenge de tous les jours.

👉 Missions :

• créer de nouveaux services pour accueillir ou fournir des données clients et échanger avec les SDK ;
• concevoir de nouveaux applicatifs (micro services) pour rendre disponible la donnée ;
• imaginer de nouvelles solutions techniques pour envoyer les bons messages au bon moment dans les meilleurs délais ;
• maintenir l’existant pour supporter une charge toujours grandissante ;
• créer des outils internes à l’usage de l’équipe ;
• prendre du recul afin de proposer de nouvelles façons de faire, partageant la vision avec le Lead Backend et le Head Of Engineering.

Par essence nous sommes très ouverts à la découverte de nouvelles technologies et nous serions ravis d’accueillir des idées nouvelles. 

Rejoindre cette équipe c’est être confronté à des challenges toujours grandissants et de les résoudre avec brio.

👉 Profil recherché :

Compétences techniques :

• 7 à 10 ans d’expériences sur un poste similaire
• Expérience des plateformes à fort trafic ou gros volume
• Compétences en Go, Java ou Python
• Maîtrise du multi-threading
• Expérience d’une base de données distribuée
• Connaissances de Kafka ou Cassandra (c’est un plus!)
• Protocole HTTP & design d’API REST
• Git & utilisation d’une plateforme comme GitLab ou GitHub
• Passion & autonomie, veille technique
• Écriture de tests unitaires et fonctionnels

👉 Process de recrutement:

Batch réalise tous ses entretiens de la même manière, en 4 étapes simples & lisibles pour tous les candidats :

• Premier call de prise de contact RH (30 minutes)
• Entretien avec le.a manager et/ou un membre de l’équipe (45 minutes)
• Test technique ou Études de Cas + discussion (45 minutes)
• Meeting avec un des co-fondateurs de Batch (30 minutes)
• Débrief équipe RH et offre pour rejoindre Batch ! 🙌

Les candidats sont accompagné.e.s par un.e Talent Acquisition Manager dédié.e tout long du processus de recrutement.