La team s’agrandit et recherche son/sa futur·e Bras droit de la CRO ! 👋

La Chief Revenue Officer (CRO) est responsable de la « topline » et de l’atteinte des objectifs de MRR fixé par le board. Elle incarne la culture commerciale, définit les plans d’on-boarding, recrute ses collaborateurs et fixe les objectifs commerciaux des 4 équipes qui lui reportent directement : Sales, Business Ops, Marketing & Client Services : en tout c’est près de 18 personnes avec un objectif de recrutement de 24 nouveaux profils dans son équipe en 2021.

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En tant que « Bras droit » ou « Revenue Operations - Analytics & Strategy », ta mission sera de suivre la CRO dans l’intégralité de ses missions, des plus stratégiques aux plus opérationnelles et de pouvoir se substituer à elle dans l’exécution de nombreuses tâches grâce à une formation « fast-track » 🔥🔥

Au quotidien, les missions consistent à :

Assister la CRO sur 3 axes stratégiques :

Business

• Définir des plans de go-to market, faciliter l’exécution de la roadmap business entre l’équipe Business Ops et les équipes client-facing et Marketing, contribuer à la knowledge base, s’assurer de la bonne tenue du business framework, et représenter, le cas échéant, la CRO auprès des clients.

Stratégie

• Définir et exécuter le plan stratégique : choisir des outils et définir des processus de fonctionnement, processus de recrutements & meeting managériaux, définir le budget et le P&L des équipes.

Reporting

• Suivre les objectifs des différentes équipes, préparer les analyses stratégiques demandées par le comité de direction et le board, et coordonner la transmission des informations au CFO & aux Head of.

• Souhait de participer à un projet ambitieux dans un contexte de startup en croissance 🚀🚀
• À la recherche d’un stage de fin d’études pouvant déboucher sur un CDI
• Une première expérience dans une startup tech / un environnement digital sera fortement appréciée
• Rigoureux·se, autonome, excellent relationnel, capable de suivre plusieurs projets en même temps, forte adaptabilité, et prêt·e à être très opérationnel·le si nécessaire

Batch réalise tous ses entretiens de la même manière, en 4 étapes simples & lisibles pour tous les candidats :

1. Premier call RH de prise de contact (15 à 30 minutes).
2. Entretien sur place ou à distance avec un chef d’équipe (30 à 45 minutes).
3. Case-study effectué sur place ou à distance, présenté devant 4 à 5 personnes chez Batch.
4. Meeting avec un des co-fondateurs ou un membre du CoDir de Batch (30 à 45 minutes).

À l’issue de ces 4 étapes, si elles sont toutes concluantes, Batch te fera une offre.