Présentation de la Direction générale
L’IEDOM, filiale de la Banque de France, est chargé d’assurer la continuité des fonctions de banque centrale par délégation de la Banque dans les 5 départements d’outre-mer et les collectivités de Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy et Saint-Martin qui ont pour monnaie l’Euro.
L’IEOM exerce les fonctions de banque centrale dans les collectivités d’outre-mer qui ont pour monnaie le Franc Pacifique : Nouvelle-Calédonie, Polynésie française et Wallis-et-Futuna. Il met en circulation la monnaie, conduit la politique monétaire et apporte des services variés à la communauté bancaire et à l’Etat.
Leur siège est situé à Paris.
Présentation du Service
La division des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la fonction RH des Instituts. Elle est composée d’un effectif de 5 personnes dont un responsable de division et un directeur de projet assurant le rôle d’adjoint. Elle est en charge du pilotage, de l’animation, de la supervision et de la coordination des activités RH en lien étroit avec la direction générale du siège, les directions et responsables métier des 9 agences de l’IEDOM-IEOM.
Descriptif de mission
En tant que spécialiste des prestations sociales :
Assurer le suivi et la mise en œuvre des contrats de couvertures sociales (santé, retraite, assurance).
En tant que contrôleur de gestion RH :
Participer au pilotage de la masse salariale en contrôlant les salaires et les avantages sociaux,
Collecter les informations sur les effectifs et réconcilier les données RH avec les données financières,
Préparer les données annuelles, les budgets de frais de personnel et les engagements sociaux,
Etablir les reportings mensuels et les documents obligatoires (bilans sociaux, NAO, déclarations annuelles…),
Participer à la préparation des réunions avec les partenaires sociaux lorsque les sujets portent sur les prestations ou les bilans sociaux,
Procéder aux projections de masse salariale.
Dans le cadre de la polyvalence de l’équipe RH,
Participer à la gestion administrative notamment en établissant des contrats, en gérant les formations, en suivant les campagne d’intéressement,
Participer à l’administration des applications RH (SIRH, share point, share box, Université BDF…)
Contribuer aux projets en cours ou à leur suivi (SI RH, réforme des statuts…).
Connaissance du domaine RH (notamment paie et protection sociale)
Expérience dans le domaine de l’analyse des données sociales
Gout pour les chiffres et connaissance approfondi d’Excel
Bonne capacité de communication
Rigueur, autonomie, polyvalence
Bonne communication orale et écrite
Sens de la discrétion et de la confidentialité,
Intérêt pour les problématiques ultramarines.
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée à la diversité de ses personnels. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.
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