SPÉCIALISTE REPORTING RÉGLEMENTAIRE BANCAIRE - H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Travail d'équipe
Communication
Négociation
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Votre rôle au sein de l'équipe:

o Participer à des groupes de travail français, européens ou internationaux pour analyser les projets de reportings concernant les banques et défendre les positions de l'ACPR

o Préparer des réponses aux consultations écrites des organismes nationaux, européens ou internationaux

o Rédiger des notes et des supports d'intervention pour les Gouverneurs et les Secrétaires généraux de l'ACPR

o Participer à des réseaux internes, solliciter leur contribution aux notes et réponses aux consultations

o Répondre aux questions des équipes de contrôle sur la mise en oeuvre de ces reportings

o Répondre aux questions de la Place, préparer des réunions de concertation

o Animer des formations en interne ACPR


Profil recherché

Formation recherchée :

Formation BAC+5 de type Ecole de Commerce ou Master Banque et Finance

Langue anglaise, niveau intermédiaire / avancé

Compétences :

Expérience préalable dans un établissement bancaire ou en cabinet d'audit / de conseil, dans le domaine du reporting réglementaire ou sur des sujets de conformité

Des connaissances en comptabilité bancaire et/ou en réglementation prudentielle seraient un plus

Qualités :

  • Rigueur et aisance rédactionnelle - Capacité d'analyse et de synthèse

  • Sens des contacts humains et de la négociation - Goût pour le travail en réseau - Capacité à défendre une position en public

  • Autonomie et sens de l'initiative - Capacité à travailler dans des délais contraints

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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