Vous serez rattaché(e) à l’équipe en charge des questions quantitatives et serez amené à assurer un rôle de spécialiste quantitatif.

Dans ce cadre, vous :

- Participerez au groupe de travail en lien avec vos homologues internationaux, européens et français ; 

- Contribuerez à l’élaboration et à l’évolution de la réglementation en assurance sur les sujets quantitatifs (en particulier le Pilier 1 de Solvabilité 2) ;

- Formulerez un avis sur son application et préparez les réunions internationales des comités techniques et faîtiers ;

- Préparerez des interventions ou rédigez des notes d'analyse pour la direction générale et le gouvernement de la Banque ;

- Participerez en tant qu’intervenant à des actions de formation tant internes qu'externes ou autres actions de communication avec les parties prenantes (entreprises d’assurance notamment).

Dans le cadre de vos missions, des déplacements une fois par mois au sein de l’Union Européenne d’une durée de deux à trois jours seront à prévoir.

Vous êtes issu d'une formation supérieure Bac +5 (actuariat, école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire), et justifiez d’une expérience de deux années minimum en analyse financière, contrôle / audit et/ou quantitatif au sein d'un cabinet d'audit, de consulting ou d'une entreprise d’assurance.

La connaissance des enjeux de la réglementation financière et prudentielle serait un atout.

Vous avez un attrait pour les mathématiques et la rédaction de notes de synthèse.

Doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de conviction dans la présentation de vos travaux. Autonome et réactif, vous savez prioriser vos missions et appréciez évoluer au sein d’un environnement dynamique. Vous avez le goût pour le travail en équipe.

Vous justifiez d'un niveau d'anglais professionnel car vous aurez de nombreuses interactions avec différents homologues internationaux. 

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.