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RESPONSABLE COMMUNICATION RÉGIONALE - H/F

CDI
Orleans
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Sous la responsabilité de la Directrice des affaires régionales et en lien direct avec la Direction de la communication centrale, vous participerez au comité éditorial dans le cadre du développement de la stratégie de communication de la région Centre-Val de Loire.

Vos missions au quotidien :

- Coordonner et organiser des actions de place locales et régionales

- Réaliser des supports de communication externes pour la Directrice Régionale et les directeurs de la région

- Connaître et promouvoir les publications de la Banque de France

- Piloter la communication interne régionale (intranet et autres médias)

- Animer des webinaires internes sur la conjoncture

- En appui du délégué de métier, assurer l'interface entre la région, les services centraux et les acteurs économiques externes


Profil recherché

De formation Bac+5 dans le domaine de la communication, vous disposez d’une expérience d’au moins 4 ans dans le domaine de la communication institutionnelle et maîtrisez les techniques de communication 360°. Vous maitrisez les outils bureautiques usuels et démontrez une réelle appétence pour les sujets liés à l’économie.

Force de proposition, vous êtes autonome et réactif. Au quotidien, vous faites preuve de disponibilité, d’un solide sens de l'organisation et de fiabilité dans les travaux que vous réalisez. Vous interagissez avec aisance avec des interlocuteurs de tous niveaux et avez une aptitude particulière pour les relations externes. 

Le poste est à pourvoir dès que possible et est éligible au télétravail partiel (selon convention Banque de France)

Le Permis B est nécessaire.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

Envie d’en savoir plus ?