Vos responsabilités au quotidien seront d'assurer par délégation du responsable de service ou de son adjoint, la sûreté-sécurité des agents, des biens et des valeurs du site 24H/24H, 7J/7J et à ce titre vous:

- Contrôlez, diagnostiquez et suivez les événements remontés par les différents systèmes de sûreté ;

- Réalisez des contrôles de procédures et d'équipements suivant des périodicités diverses et prédéfinies par la direction;

- Sensibilisez et formez (formation initiale et continue) les agents de la Banque aux bonnes pratiques de sûreté ;

- Élaborez et animez les exercices opérationnels de mise en situation des équipes internes de Sureté/Sécurité (ASSUR) ;

- Réalisez, mettez à jour et communiquez les bilans RH mensuels des équipes ASSUR (planning réalisé, congés, primes HNO…) ;

- Tenez une astreinte par roulement en périodes non ouvrées ;

- Êtes en capacité d'effectuer le remplacement ponctuel et de courte durée d'un agent de sûreté sur tous les postes ;

- Assurez des vacations en présentiel le samedi (environ 4 fois par an) pour des opérations spécifiques sur le site.

Compte tenu de l'amplitude horaire du fonctionnement du site, des permanences le matin et le soir sont organisées entre l'équipe d'encadrement.

Titulaire d'une formation Bac +3 minimum en lien avec la gestion des risques, la gestion technique en maintenance des matériels de sûreté-sécurité ou dans le domaine de l’HSE, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 années en gestion de sûreté et de sécurité de sites sensibles.

Un niveau de qualification SSIAP 2 ou 3 serait un réel plus.

Technophile, rigoureux et méthodique, vous avez des qualités relationnelles avérées et de fortes aptitudes au dialogue, à l'arbitrage et à la négociation.

Autonome, vous savez néanmoins rendre compte et agir dans le cadre des orientations données par la direction du site et le responsable du pôle. Par ailleurs, vous faites preuve de souplesse et de disponibilité.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée à la diversité de ses personnels. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.