Au sein de l'ACPR, le stagiaire rejoindra le service responsable de la supervision d'un des plus grands établissements français, et sera à ce titre pleinement intégré à l'équipe conjointe de supervision (ACPR, BCE, ANC) en charge de la supervision de cet établissement.

Encadré par un tuteur ou une tutrice, le stagiaire participera notamment au suivi du modèle d'affaires de l'établissement (résultats financiers, projections budgétaires, stratégie, etc), en contribuant aux travaux d'analyse liés à cette thématique, et à l'élaboration du diagnostic financier et prudentiel annuel de l'établissement suivi. De plus il sera amené à travailler sur des problématiques de gouvernance de l'établissement (rôle et efficacité de l'organe de direction, des fonctions de contrôle interne et de conformité etc) pour apprécier la maturité de l'organisation et de la culture de risque de l'établissement.

Ces travaux amèneront le stagiaire à préparer et participer à des réunions avec de hauts responsables de la banque sur les sujets suivis.

Toutes ces tâches s'inscriront dans le contexte multiculturel/intégré propre aux missions menées par l'ACPR, avec des interactions quotidiennes avec les équipes de la BCE. L'intérêt fort de ce stage réside dans l'acquisition de compétences en matière de supervision et d'analyse financière, appliquée à un établissement français d'envergure mondiale, présentant un modèle d'affaires diversifié.

Formation recherchée :

Étudiant(e) en Master généraliste ou spécialisé en finance, économie, gestion ou droit.

Compétences :

Excellent niveau d'anglais

Bonne connaissance de l'environnement bancaire et financier

Qualités :

Intérêt pour les marchés financiers et les politiques publiques

Goût pour l'analyse quantitative

Rigueur et sens de l'organisation

Capacités d'analyse, de synthèse et de réflexion

Aptitude au travail en équipe

Aisance rédactionnelle.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.