CONSULTANT JUNIOR DIGITAL WORKPLACE - DEPLOIEMENT VISIOCONFERENCE - H/F
Banque de France

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  • Alternance 
  • Paris I
  • > 6 mois

L'entreprise

Banque de France

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  • Banque, Assurance
  • > 2000 salariés

Le poste

CONSULTANT JUNIOR DIGITAL WORKPLACE - DEPLOIEMENT VISIOCONFERENCE - H/F

  • Alternance 
  • Paris I
  • > 6 mois

Qui sont-ils ?

A la Banque de France, la Direction Générale du Système d’Information (DGSI) a pour rôle de concevoir et mettre en œuvre la stratégie informatique de la Banque de la France. Elle veille à la mise à niveau de l'architecture informatique, à l'intégration de l'innovation, à la sécurité numérique de la Banque de France mais aussi à la bonne gestion de son patrimoine de données. La DGSI regroupe plus de 2000 personnes (internes et externes) réparties sur différents sites, à Paris, Marne la Vallée, Paris La Courneuve et Poitiers. Elle est composée d’une fonction de gouvernance transverse et de cinq directions :

  • la DISPO, en charge du système d’information des domaines Opérations, Statistiques, Études et Prudentiel,
  • la DIEM, en charge du système d’information des domaines Services à l’Économie et des domaines de moyens,
  • la DISCO, en charge des services et composants communs du système d’information, tels que l’environnement de travail, l’usine logicielle, les services cloud et les portails institutionnels,
  • la DIT, en charge du bon fonctionnement du système d’information, de sa sécurité, de sa continuité et de la fourniture des offres techniques auprès de clients externes,
  • la DDSA, qui met en œuvre la stratégie définie en matière de data science, intelligence artificielle et méthodologie d’analyse de données afin que la Banque transforme ses données en un capital pleinement valorisé. Cette direction est également en charge de la gouvernance de la donnée.

Au sein du Système Européen de Banques Centrales, la DGSI intervient sur des projets informatiques européens où elle coexploite avec d’autres Banques Centrales, des applications et services partagés.
Au sein de la DISCO, le service NEXT (Nouvelles EXpériences pour la Transformation des usages) est en charge de la mise en place d’un environnement de travail attractif, fiable et performant, pour permettre aux collaborateurs de la Banque de France de travailler efficacement au quotidien.

Engagé dans une approche Digital Workplace moderne et innovante, vous rejoindrez des équipes dynamiques et agiles qui construisent les solutions favorisant les nouvelles pratiques de communication et de collaboration en lien avec le travail en mobilité.

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Descriptif du poste

Le service NEXT veille, dans une démarche agile, à améliorer continuellement l’expérience des utilisateurs vis-à-vis des produits et services de l’environnement de travail. Cette démarche s’inscrit dans la mise en œuvre d’un Train agile « Environnement de travail » qui, par itération, va mobiliser plusieurs équipes « produits » afin de délivrer un flux de valeur cohérent auprès des utilisateurs.

Dans le cadre de votre mission, vous rejoindrez l’équipe « Echanges » chargée de piloter les évolutions des produits de communication (messagerie, téléphonie, visioconférence, …), en fonction des besoins et usages des utilisateurs.

Vous participerez aux activités visant à :

  • Planifier et réaliser le déploiement des nouveaux systèmes de visioconférence,
  • Participer à l'accompagnement utilisateur,
  • Contribuer aux mises à jour des documents ou des communications d'accompagnement,
  • Mesurer l'adoption des outils ainsi que le niveau de satisfaction des utilisateurs.

Profil recherché

Formation recherchée

Master 1 universitaire informatique dans le domaine de la transformation digitale, ou cycle d’école d’ingénieur.

Compétences

Connaissance des technologies de visioconférence

Connaissances en agilité (Scrum, SAFe, …).

Qualités

Aisance relationnelle

Intérêt pour le travail en équipe

Force de proposition

Capacité à travailler en autonomie.

Contactez nos ambassadeurs 

       

 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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