ANALYSTE FINANCIER - H/F

La région Nouvelle-Aquitaine compte 350 collaborateurs répartis dans 13 succursales, dont une vingtaine à LA ROCHELLE. Dans le cadre de ses missions, la Banque de France attribue aux entreprises une cotation dans le triple but de :

• évaluer le risque de crédit en vue de déterminer l’éligibilité des créances privées aux interventions de la Banque Centrale,
  
• fournir des informations sur la qualité des engagements pris par les prêteurs
  
• apporter aux chefs d’entreprises une appréciation sur leur risque de crédit.

Le service des Entreprises de La Rochelle comporte 11 agents, il attribue une cotation à plus de 4800 entreprises situées en Charente et Charente maritime. Pour cela, il collecte, analyse les bilans et effectue plus de 300 entretiens avec les dirigeants.

Intégré à l’équipe d’analystes, vous serez chargé :

• de l’étude de dossiers d’entreprises : travaux d’analyse financière et de collecte des données, dans le but de faire des propositions de cotation.
• de réaliser des entretiens ou collecter des informations auprès des chefs d’entreprises, directeurs administratifs et financiers, experts-comptables et banquiers.
• D’assurer le traitement de travaux transversaux relatifs aux autres missions du service.

Formation recherchée :

Licence 3 en Gestion, Comptabilité, Contrôle, Audit Conseil, Banque Finance Assurance ou Administration des Entreprises (Université, École de commerce / de management, option finance); ou 3ème de BUT

Compétences : 

• Solides connaissances en comptabilité et analyse financière
  
• bonne culture économique
  
• bonne maîtrise des outils bureautiques (Office,…).

Qualités : 

• Puissance de travail,
  
• Capacité d’analyse et de synthèse,
  
• Facilités de communication orale et écrite,
  
• Autonomie et fiabilité,
  
• Sens du travail en équipe.

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.