Directement rattaché(e) au HR Manager, vous interviendrez dans les domaines suivants :
1) Gestion des Talents du Siège social du Groupe (environ 60 collaborateurs) : recrutement, marque employeur, intégration et on-boarding
• Sourcing des candidats (rédaction et diffusion des offres d’emploi, identification de candidats potentiels, approche directe, screening des CVs)
• Pré-qualification des candidats (entretiens téléphoniques)
• Planification et organisation des entretiens physiques
• On-boarding et intégration des nouveaux arrivants
• Contribution à l’amélioration et à la visibilité de notre marque employeur
• Identification de nouveaux canaux/outils de sourcing
• Participation à l’amélioration continue des process RH (recrutement, onboarding, bonnes pratiques…)
• Projets divers autour de l’expérience candidat et collaborateur
2) Gestion opérationnelle des équipes de la Holding à Paris (60 personnes) :
• Suivi administratif : rédaction des contrats, suivi des absences, gestion du télétravail…
• Organisation des élections professionnelles
• Appui au déploiement des nouveaux projets en fonction de l’actualité et des enjeux internes
• Communication RH du siège (annonce des nouveaux entrants, on-boarding, bien-être des collaborateurs)
• Coordination avec les RH holding de Londres et Amsterdam
3) Office management :
• Participer à la gestion du bureau et à l’amélioration de l’environnement de travail
• Animation de la vie du siège social à Paris : mise en place d’actions autour du bien-être des collaborateurs
• Proposer et mettre en place des activités pour les équipes : Lunch & Learn, soirée de Noël, autre…
4) Animation de la communauté RH du Groupe et communication RH
• Animation du réseau des DRH : organisation d’une réunion mensuelle, ordre du jour
• Organisation ou participation à des projets transverses (ex 2021 : politique de télétravail)
• Support à la DRH Groupe dans les problématiques globales
• Soutien ponctuel RH aux filiales
• Rédaction des supports d’accompagnement à la stratégie talents du Groupe
• Déploiement de la stratégie talents du groupe (en France et dans le Monde)

De formation supérieure (type bac+5 en Ressources Humaines, Droit, Ecole de Commerce, etc.), vous avez une première expérience réussie de 2 à 4 ans en Ressources Humaines, dans la gestion des talents, le recrutement, la communication RH, de préférence dans un environnement international.
Autonome et créatif, vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, un bon sens relationnel et faites preuve de rigueur.
Vous êtes un excellent communicant tant à l’oral qu’à l’écrit et possédez un bon esprit d’équipe, capable de partager des best practices et de proposer des idées pour améliorer le recrutement et l’impact de notre marque employeur.
Français et anglais courants (écrit et oral)