Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rapportez directement au pôle RH Retail France.

Vous êtes en charge du suivi administratif de nos collaborateurs Retail.

Vos missions sont les suivantes :

• Édition des contrats de travail dans le respect des délais légaux

• Déclaration préalable à l’embauche

• Édition des avenants

• Suivi des documents pour le travail du dimanche et contrats de moins de 24h

• Suivi de la réception des documents RH

• Suivi et mise à jour des dossiers du personnel

• Réponse aux courriers RH

• Suivi des plannings signés

Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien.

Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh.

Vous vous reconnaissez dans ce parcours :

• Formation supérieure Bac +4/+5 type école de commerce ou école spécialisée RH

• Envie de s’investir dans une équipe dynamique

• Première expérience de stage ou alternance sur des missions similaires, idéalement dans un environnement retail

• Disponibilité dès que possible pour une alternance

Vous vous démarquez pour votre :

• Sens de l’organisation, proactivité et rigueur

• Goût pour l’administratif

• Aisance rédactionnelle et relationnelle

Vous maitrisez :  

• Le Pack Office

• La connaissance d’un outil de paie ou SIRH est un plus

• Connaissance du droit du travail appliqué aux contrats (CDI, CDD, alternance)

ba&sh considère ses stagiaires et alternants comme des membres à part entière de ses équipes.

Nous vous offrons :

• Titres-restaurant via Swile

• Remises préférentielles sur nos collections

• Prise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo

• Evènements d’entreprise toute l’année

• Cours de Yoga et Fitness hebdomadaires

• Accès au réseau ba&sh Alumni

ba&sh n’attend plus que vous !

Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …).

En tant qu’employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l’ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction.

Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.