Véritable point d'entrée RH pour les collaborateurs (F/H) et managers (F/H) d'AXA France, le Partenaire RH (F/H) est l’interlocuteur/trice des directions métiers de son périmètre pour (i) la réalisation et la mise en œuvre de leurs enjeux stratégiques et de transformation et (ii) le déploiement de la politique RH Axa France. Il/Elle s’appuie pour cela sur les pôles d’expertises et les services RH. De par son accompagnement de proximité, il/elle est un acteur/trice clé de l’expérience collaborateur/trice.

A ce titre, il/elle a pour principales missions :

     1. Accompagner le management des directions de son périmètre :

- Conseiller et challenger les managers (F/H) sur les différents aspects RH et leur posture managériale ;

- Accompagner les transformations et évolutions organisationnelles, de la définition à la mise en œuvre ;

- Identifier et sécuriser les compétences clés indispensables à la transformation et proposer les plans d’action adéquats (attraction, développement et fidélisation) ;

- Identifier les risques et alertes et proposer des actions préventives permettant le maintien du climat social et la bonne qualité de vie au travail ;

- Assurer le soutien disciplinaire, en lien notamment avec la DDS et la médecine du Travail ;

     2. Accompagner les collaborateurs (F/H) de son périmètre :

- Garantir le déploiement des différentes campagnes RH, dans le respect de la Politique RH AXA France (entretiens annuels, revue salariale, plan de formation, etc.) ;

- Favoriser les mobilités internes, proposer des parcours de carrière permettant le développement des compétences et le maintien de l’employabilité ;

- Détecter et accompagner le développement des collaborateurs (F/H) à haut potentiel ;

     3. Coordination et suivi de projet :

- Contribuer activement au projet de transformation de la DRH, dans une logique « client centric » ;

- Assurer les reportings et le suivi des KPIs clés permettant le pilotage de l’activité et l’amélioration continue de notre proposition de valeur ;

- Proposer des projets innovants, s’inscrivant dans la feuille de route de la DRH France ;

Compétences techniques recherchées :

- BAC(+5) en Ressources Humaines / Ecole de Commerce

- Une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire est requise

- Une expérience en mode projet sur des sujets transversaux est requise

- Une expérience en cabinet de conseil sur des sujets RH serait un atout

- Une connaissance des métiers de la technologie est requise

- Une appétence pour les sujets juridiques serait un atout 

Compétences relationnelles recherchées :

- Faire preuve de proactivité, d’assertivité et de leadership

- Être force de proposition et de conviction

- Capacité d’adaptation et d’agilité face à des interlocuteurs différents (F/H)

- Avoir une forte orientation client et business

- Avoir une forte appétence pour le travail en équipe