La feature team recrutement IT d’AXA France souhaite renforcer son équipe. 

Ce que nous cherchons ? Un profil curieux et technophile qui aime le recrutement, la communication, le digital et surtout qui n'a pas peur de relever les défis dans la bonne humeur !

En tant que Consultant en Recrutement IT (F/H), votre mission est de dénicher les profils à potentiel indispensables à la réussite de notre DSI organisée en feature teams en mode agile (dev, test, archi, data, sécurité, digital, BA/PO, etc…). Vous êtes garant de l’Expérience candidat et incarnez l’image d’AXA France, et êtes le partenaire privilégié des managers et Directions pour la réussite et le développement de leur business. 

MISSIONS :

Vous intervenez dans une équipe où la collaboration, l’entraide et le partage permet la réussite de chacun et le succès de tous. Vous avez notamment pour missions de :

- Définir et piloter une stratégie d’approche de profils adaptée et optimisée pour les périmètres de la Direction des Systèmes d’Information qui vous sont confiés en vous appuyant sur l’animation des viviers de candidats et grâce à votre connaissance du marché des profils stratégiques IT (développeurs, architectes, experts sécurité…) 

- Accompagner les managers des Directions de votre portefeuille dans la définition de besoin et le pourvoi de leurs postes 

- Accompagner au quotidien les managers opérationnels des Directions que vous accompagnez en leur apportant votre connaissance du marché de l’emploi afin d’orienter les décisions en matière de recrutement IT

- Mener les entretiens de sélection et évaluer les capacités et le potentiel des candidats en utilisant les méthodes appropriées et dans le respect des règles légales et de déontologie

- Orienter et négocier la proposition finale de rémunération au candidat

- Effectuer une veille de marché permanente sur les métiers en portefeuille, en particulier sur les expertises clés

- Contribuer au suivi des indicateurs de performance au sein du Pôle recrutement

Vous vous assurez que les conditions d’accueil et d’intégration seront en place lors de l’arrivée du nouveau collaborateur.

Vous avez à cœur d’assurer une Expérience candidat optimale, même pour les profils non retenus, ainsi qu’un accompagnement de qualité auprès du manager.

Vous serez amené(e) à organiser ou participer à différents éventements (forum, opérations de communication…) et à intervenir sur divers projets transverses pour porter l’image de transformation de la fonction recrutement auprès des clients internes

Un sujet vous tient à cœur ? Libre à vous de le soumettre, soyez force de proposition ! 

De formation supérieure, vous êtes passionné(e) par la recherche des talents êtes un professionnel du recrutement avec une expertise reconnue de l’IT et des nouvelles technologies . 

Votre expérience de 3 ans minimum en recrutement IT (en cabinet, ESN, pure player…) vous permet d’être à l’aise avec l’usage des outils digitaux (LinkedIn…) et des techniques de recrutement et de chasse directe sur les profils les plus sollicités (technique d’approche, capacité à convaincre, négocier, etc.). 

Vous savez être à l'écoute, êtes curieu-x/se et créati-f/ve et et faites preuve de très bonnes capacités relationnelles.

Vos capacités d’analyse et de synthèse vous permettent d’être impactant auprès de vos divers interlocuteurs, et vous savez être force de proposition.

Vous avez un fort esprit d’équipe et de coopération tout en étant autonome, et votre sens de la pédagogie et du travail collaboratif vous permet d’enrichir les autres et d’apprendre à leur contact !

Vous avez idéalement un niveau d’anglais opérationnel, tant à l’écrit qu’à l’oral