Cette offre n’est plus disponible.

Alternance - Talent & Leadership Development Analyst

Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Éducation : Bac +4

AXA
AXA

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION

La raison d’être d’AXA est d’« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.

La mission de notre entité, AXA Group Operations (AXA GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune.

L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien :

  • Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d’AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ;

  • Exécution : créer l’environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients.

Nos objectifs concrets sont de :

  • Renforcer la création de valeur pour l’ensemble du groupe AXA ;

  • Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ;

  • Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d’AXA.

Les équipes d’AXA Group Operations sont composées de :

  • Group Technology Operations et Group CIO : définissent la stratégie IT globale d’AXA ; favorisent la convergence de l’IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ;

  • Group Security : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;

  • Group Emerging Technology and Data : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l’expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d’usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;

  • Group Procurementand Sourcing : définie la stratégie d’achats d’AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;

  • GO Strategy/Finance & Group SPM : s’assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;

  • GO General Secretary & Risk : définit le framework de management du risk et s’assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé.

  • GO Transformation : accélère la transformation agile au sein de Group Operations ; établit et met en œuvre une communication et stratégie RH commune à notre division.

  • GO Business Operations : offre des services partagés alignés aux priorités commerciales d’AXA.

 

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION

Dans ce contexte, vous intégrerez l’équipe Talent & Leadership Development (TLD). Composée de 5 personnes, elle a pour objectif de soutenir l’organisation dans le développement des collaborateurs clés (Leaders, Managers, hauts potentiels, haut performeurs), en concevant, déployant et animant des processus et dispositifs de développement de carrière.

Rattaché(e) au Talent & Leadership Development Expert, et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, vous aurez pour missions principales de :

Contribuer aux initiatives Talents ou Leaders

  • Assister à la conception, l’organisation et la coordination de nos programmes Talents (« Be the Change » et « Lead the Change »)

  • Assister à l’organisation des workshops / réunions de travail permettant de construire le contenu avec nos partenaires et principaux stakeholders

  • Faciliter l’animation de la communauté de Talents

  • Continuer la réflexion sur l’évolution et la rétention des collaborateurs clés (par exemple, travail sur les indicateurs de succès des Talents, réseau de Talents Alumni, communication sur la mobilité…)

  • Gérer l’agenda et les compte-rendu des réunions ou ateliers clés

  • Observer et participer de manière ponctuelle à la préparation de certaines sessions de développement (échanges de carrière « Discovery Meeting », peer coaching, leadership assessment…)

  • Organiser et centraliser les informations à présenter durant les comités de revue (actualités, profils)

Contribuer aux projets liés au développement de carrière et développement d’équipe :

  • Œuvrer à la culture de développement de carrière au sein d’AXA Group Operations (notamment en collectant et consolidant les données en lien avec le développement de carrière pour ensuite proposer des actions concrètes de mise en œuvre)

  • Assurer le suivi des accompagnements de nos équipes (via par exemple la collecte des feedbacks, via la préparation des restitutions des ateliers, via l’analyse des données collectées…)

…Vous développerez :

  • Votre connaissance du Talent & Leadership Development et des sujets liés au développement de carrière

  • Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique, international et multiculturel

  • Vos compétences en gestion de projets

  • Votre capacité d’adaptation et d’innovation


Profil recherché

VOTRE BACKGROUND

…Vous aimez :

  • Travailler de manière autonome et flexible au sein d’une équipe jeune et innovante

  • Travailler dans un contexte international et en anglais

  • Travailler en mode projet

  • Les sujets liés au développement RH, l’évolution de carrière

Formation : Ecole de commerce, Université, de niveau Bac+4 ou Bac+5

Spécialisation : Management des Ressources Humaines, Conduite du changement ou développement des organisations

Compétences comportementales / Soft skills:

  • Capacité à s’organiser dans la gestion de sujets multiples

  • Fiable, rigoureux et gérant la confidentialité des données RH individuelles sensibles

  • Curieux et avec l’envie de comprendre les impacts de ses actions sur le projet dans son ensemble

  • Résilient et à l’aise avec l’ambiguïté : a démontré dans ses précédentes expériences qu’il peut se débrouiller dans un environnement complexe et sans avoir toujours 100% des informations

Compétences techniques / Hard skills:

  • Connaissance générale du fonctionnement d’une organisation RH (articulation entre les différents services) ou d’une grande entreprise

Langues : Anglais (oral et écrit) obligatoire, Français serait un plus

Outils informatiques :

Microsoft Powerpoint, Excel et Teams 

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.

Voir toutes les offres