Awin

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Notre culture, nos valeurs

Une culture dynamique est essentielle à la vie chez Awin.

Parallèlement à nos initiatives de développement professionnel, nous veillons à ce que l'environnement de travail soit agréable : fruits et légumes gratuits, café et événements sociaux fréquents. En tant que société internationale, nous offrons la possibilité de voyager dans d'autres bureaux du groupe Awin. En dehors du bureau, nous récompensons nos équipes qui travaillent dur en organisant régulièrement des événements, dont notre désormais légendaire événement annuel.

  • Chez Awin, il est important pour nous d'offrir au personnel des options de travail à domicile et des horaires de travail flexibles.

    Les différences sont appréciées et encouragées. En tant qu'entreprise internationale, ces différences sont au coeur même de la façon dont nous constituons nos équipes, nous formons nos dirigeants et encourageons chacun de nos employés.

    Nous accueillons tout le monde tout en en permettant à chacun d'être pleinement soi-même et en valorisant son individualité.

Chez Awin, il est important pour nous d'offrir au personnel des options de travail à domicile et des horaires de travail flexibles.

Les différences sont appréciées et encouragées. En tant qu'entreprise internationale, ces différences sont au coeur même de la façon dont nous constituons nos équipes, nous formons nos dirigeants et encourageons chacun de nos employés.

Nous accueillons tout le monde tout en en permettant à chacun d'être pleinement soi-même et en valorisant son individualité.

Bien-être au travail

Chez Awin, nous reconnaissons l'importance de maintenir un équilibre entre le travail et la vie personnelle. A ce titre nous avons signé un accord collectif sur la semaine de 4 jours mais également établi une charte télétravail, tous deux conçus pour favoriser une culture de confiance mutuelle et de flexibilité dans les modes de travail de nos employés.

Semaine de 4 jours

  • Qui peut en bénéficier ? : l’ensemble des salariés du groupe sont éligibles à la semaine de 4 jours.

    Comment ça marche ? : Chaque collaborateur bénéficie d’une journée off par semaine, les managers organisent les plannings de leur équipe en prenant en compte les besoins individuels des salariés mais aussi les besoins organisationnels de l’équipe. La journée off n’est pas limitée à un jour précis dans la semaine, ainsi elle peut se prendre tous les jours de la semaine. Par ailleurs le collaborateur a la possibilité de changer de journée off en respectant un délai de prévenance.

Qui peut en bénéficier ? : l’ensemble des salariés du groupe sont éligibles à la semaine de 4 jours.

Comment ça marche ? : Chaque collaborateur bénéficie d’une journée off par semaine, les managers organisent les plannings de leur équipe en prenant en compte les besoins individuels des salariés mais aussi les besoins organisationnels de l’équipe. La journée off n’est pas limitée à un jour précis dans la semaine, ainsi elle peut se prendre tous les jours de la semaine. Par ailleurs le collaborateur a la possibilité de changer de journée off en respectant un délai de prévenance.

Le télétravail

Notre Charte Télétravail permet à nos collaborateurs qui le souhaitent de travailler depuis leur domicile, mais également de télétravailler à l’étranger.

Télétravail en France : chaque collaborateur a la possibilité de télétravailler depuis son domicile de manière ponctuelle ou totale dès lors que le télétravail est compatible avec sa fonction.

Télétravail à l’étranger : nos collaborateurs ont la possibilité de télétravailler pour une durée de 6 mois maximum dans n’importe quelle ville des pays dans lesquels nous avons un bureau Awin.

Qu’il s’agisse de travailler en France ou à l’étranger le collaborateur doit échanger avec son manager pour s’assurer de la comptabilité de sa fonction avec la modalité de travail choisie.

Afin d’accompagner nos collaborateurs, nous avons mis en place deux forfaits télétravail :

  • Un forfait mensuel permettant de couvrir les frais générés par le télétravail
  • Un forfait mobilier permettant d’aider les collaborateurs à s’équiper de mobiliers afin d’installer un espace de travail confortable à leur domicile.

Présentation

Fort de vingt ans d'expérience, notre réseau réunit une équipe internationale d'experts, des solutions technologies et de business intelligence de pointe. Quelle que soit la taille de votre entreprise et quel que soit le type de partenaire, le niveau de service ou les outils dont vous avez besoin, Awin a la solution pour vous garantir une croissance durable.

Partie intégrante des groupes Axel Springer et United Internet, avec ShareASale et Commission Factory, le réseau international d'affiliation Awin, compte 15 bureaux à travers le monde, plus de 1 000 employés, 211 000 éditeurs actifs et 15 200 annonceurs.

En mettant en relation les consommateurs avec les marques dans les secteurs du E-commerce, des Télécommunications, du Voyage et de la Finance, Awin a généré 11,1 milliards d'euros de chiffre d'affaires pour ses annonceurs et 818 millions d'euros pour ses éditeurs au cours du dernier exercice financier.

Ce qu'ils recherchent

Ils sont une entreprise internationale, la diversité est au cœur de leurs valeurs, ils recherchent des personnes passionnées, ouvertes d’esprit, et curieuses, avec un bon niveau d’anglais et qui sauront trouver leur place parmi eux.

Bon à savoir

Chez Awin, le bien-être au travail et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle sont au cœur de leurs valeurs, ainsi depuis le 1er Janvier 2021 ils ont adopté la semaine de 4 jours, permettant à chaque collaborateur de bénéficier d’une « Journée off » pour déconnecter.

La journée off n’est pas imposée, chaque collaborateur en concertation avec son manager décide du jour qui lui est plus favorable en toute flexibilité permettant ainsi de changer de journée off au cours des semaines pour s’ajuster aussi bien aux besoins du collaborateur qu’à ceux de son équipe.

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