Avizio

  • Recrutement, Ressources humaines
  • Paris, Lyon, Nantes
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Investisseur et mentor de plusieurs startups, Henri a travaillé plus de 10 ans au sein de direction commerciale dans des entreprises à forte croissance comme Groupon, MonDocteur (rachetée par Doctolib) ou encore Oyst. Après près de 400 recrutements dans ses équipes, Henri s'est rendu à l'évidence face à la complexité de l'exercice.

Il co-fonde alors Avizio pour donner tous les moyens possible aux entreprises pour prendre la bonne décision de recrutement en améliorant le sourcing de candidats tout en validant leurs hard skills.

Au quotidien, Henri incarne la vision d'Avizio et insuffle la stratégie commerciale.

Après une 1ère expérience entrepreneuriale pendant laquelle il co-fonde une startup dans le voyage puis la revend, Maxime prend la direction Marketing et Opérations d’une startup qui révolutionne la livraison du dernier kilomètre.

C’est 2 ans après qu’il se lance dans un nouveau challenge en co-fondant Avizio, conscient que le recrutement peut être une vraie difficulté pour les entreprises alors que ce devrait toujours être un véritable levier de croissance.

Au quotidien, en charge du Marketing et des Ops, Maxime ne manque jamais d’idées pour optimiser les process et les performances. Il manage ses équipes dans la bonne humeur et dans la recherche de l’excellence.

Basée à San Francisco puis Paris, Edith s’est d’abord spécialisée dans l’accompagnement d’entrepreneurs dans leur stratégie internationale, avant d'animer un réseau international de CEO francophones. Aujourd’hui, elle construit le plus gros asset d'Avizio : un réseau unique de +400 Top managers, qui partagent leur expertise (assessment, événements) et leur réseau (cooptation, network) pour secouer le recrutement et le concept de réseau. Ce rôle transverse la fait interagir avec toutes les équipes Avizio. Edith développe aussi sa créativité via la peinture.

Après deux belles expériences chez MonDocteur et Doctrine, où elle acquit une vision claire des enjeux et attentes de l'éco-système Tech en termes de recrutement, Ludmila rejoint l'équipe Avizio, parmi les premiers salariés, en tant que Talent Manager.

Au quotidien, elle accompagne et coach les pépites afin de comprendre qui se cache derrière le profil CV et les présenter aux plus belles start-up et entreprises. En dehors de son travail, elle pourra vous parler de ses voyages qu'elle affectionne tout particulièrement (quand la situation sanitaire lui permet) de son côté sicilien et peut-être même de son mouton ! 🐑

ex Head of Sales, Aurelle s'est spécialisée depuis plus de 8 ans sur la vente BtoB Cx, corporate et startup, du financement au MICE en passant par des solutions digitales et cloud. Elle complète son profil manager avec du coaching, et lance naturellement Escape by Avizio après avoir quitté elle-même Paris !

Avec l'équipe Escape, et depuis les bureaux de Nantes, elle accompagne clients et talents de Lille à Marseille en passant par Lyon, Bordeaux Nantes, etc Et sinon, elle devine toutes les intrigues de films en moins de 10min, peut tenir un concours de blagues pendant plus de 2h et est convaincue d'être drôle en plus.

Ils sont sociables

Présentation

Avizio a été créée en Janvier 2019 par Henri de Lorgeril et Maxime Cohendet dans le but d'améliorer le recrutement des entreprises en croissance.

Aujourd'hui, la pénurie de talents et leur sur-sollicitation ne touchent plus uniquement les métiers Tech, cela s'est généralisé à l'ensemble des métiers : c'est la "guerre des talents" !

Avizio a trouvé la solution en créant un réseau de 400+ managers expérimentés, en poste dans les plus belles entreprises de la FrenchTech, qu'ils sollicitent pour résoudre deux problématiques RH majeures :

  • le sourcing de candidats : en faisant appel au réseau personnel de chaque membre du réseau Avizio, ils accèdent à un marché caché de tops profils, qui plus est, recommandés et surtout accessibles. Qui de mieux placé pour parler d'une nouvelle opportunité que quelqu'un de son entourage ? Grâce à cette nouvelle démarche de sourcing, Avizio est capable de proposer une longlist ultra rapidement, ultra quali dans une offre commerciale ultra simple.

  • l'évaluation de compétences métier : Avizio permet à leurs clients de faire évaluer les hard skills de leurs candidats par un manager extérieur à leur entreprise : un Expert du réseau Avizio. Cela permet de garantir une objectivité dans le process de recrutement et d'assurer qu'il n'y a eu aucun biais (fit humain vs omission de lacunes) et également d'apporter de la technicité lorsque les ressources ou le temps manque en interne.

Avec plus de 100 clients comme Ornikar, Swapcard, 900 Care, Cheerz, Dreem, MeilleursAgents.. et plus de 400 Experts membres du réseau, Avizio connait une importante croissance grâce ce modèle de recrutement innovant.

Leur mission : connecter les meilleurs talents avec les plus belles entreprises !

Ce qu'ils recherchent

Encore au début de l'aventure, l'équipe Avizio recherche des profils capables de s'investir et prêts à relever de nombreux défis palpitants. Au delà des compétences, la startup adore les profils d'entrepreneurs dans l'âme qui n'ont pas peur d'aller au delà de leur zone de confort.

Le tout dans une ambiance ultra joyeuse et propice aux bons résultats !

Bon à savoir

Au contact d'entrepreneurs aux ambitions débordantes, ton quotidien sera emprunt de vraies responsabilités et de missions concrètes ! Tu vas également te façonner un réseau unique de managers ultra expérimentés, au coeur de l'éco-système startup. Leurs bureaux sont en plein coeur de Paris et dispose de tout le confort donc tu rêves pour bien bosser :) Les apéros et autres rites sympas rythment leurs semaines !

Avizio n'attend plus que toi.

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