Directement rattaché(e) à la Managing Director Région, ton poste sera à la croisée des chemins entre Talent Manager et Sales afin de développer la présence d’Avizio sur Lyon. Bien que nous ayons déjà des supers clients dans la région lyonnaise, cela sera à toi de prendre le lead sur le développement du bureau de Lyon !

Talent Management

• Accueillir et échanger avec les Talents qui nous sont recommandés par le réseau et comprendre leurs envies, aspirations…
• Imaginer les meilleurs matchs entre Talents ⚡️Jobs
• Créer les conditions de belles aventures entre Talents ⚡️Clients,
• Recrutement à moyen terme d’un binôme / équipe talent matchmaker selon le développement de ton activité

Sales

• Développer la base clients locaux : new business et account management,
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et dans leur plan de recrutements,
• Participer aux évènements locaux de réseaux, et développer la notoriété Avizio.
• Travailler en étroite collaboration avec le marketing et opérations Avizio sur des projets spécifiques.

Le développement du bureau de Lyon dépendra beaucoup de toi, et te permettra aussi de monter en responsabilité et management dans le temps !

Nous recherchons un profil très autonome, amoureux de Lyon, avec une expérience en business development de plus de 3 ans, issu(e) d’une Grande école de commerce préférable (Bac +4/5) ou formation universitaire équivalente avec au moins une expérience dans l’univers de la tech/digital :

Côté hard skills :

• Maîtrise des fondamentaux de la vente : entonnoir de découverte, outils de prospection B2B (CRM, mail merge, lead nurturing, etc.), suivi d’un client et mise en place de plan d’actions commerciaux,
• Rédactionnel impeccable,
• Business intelligence : connaissance des métiers C-level, fonctionnement d’une entreprise, business model…
• Capacité à s’onboarder rapidement sur les outils tech / crm

Côté soft skills :

• Doté(e) d’un excellent contact humain, tu es à l’aise en négociation et relation commerciale (capacité d’écoute et de compréhension, force de persuasion, argumentation structurée et capacité d’analyse),
• Forte ambition, désir de progresser rapidement, capacité à être force de proposition,
• Rigueur, maitrise de la remontée d’information, esprit d’analyse et de synthèse
• Humilité, qualités d’écoute et capacité de remise en question
• Une sensibilité aux sujets RH est un plus,
• Capacité à être force de proposition vis à vis du développement de ton activité, mais aussi vis à vis de tes clients et talents,
• Mindset Zero Bullshit. Transparence, bienveillance et efficacité sont nos maîtres mots !

Premier échange avec Thomas de l’équipe Avizio Région (20 min)
Cas / mise en situation et restitution
Entretien avec Aurelle
Echange avec Maxime/Henri