L’équipe Talent Acquisition France est composée d’une quinzaine de personnes et s’occupe du recrutement de nos différentes activités : Software Engineering, Infrastructure, Analytics, CRM, ERP, Avent-Vente, Sales, Core Services sur toute la France (Paris, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Clermont-Ferrand) autour des technologies Microsoft mais pas que .

Notre équipe participe à des projets transverses (Power BI, Marketing Recrutement, Referral Program, évolution des outils internes, diversité…) ainsi qu’à de nombreux événements (Microsoft Ignite, Hello Handicap, Women in Tech, forums écoles…). En nous rejoignant, vous intégrez un environnement dynamique et accueillant, axé sur l’innovation digitale, vous permettant de créer des synergies avec vos collègues en France et à l’international.

Apprendre c’est évoluer : l’équipe Talent Acquisition France se forme tout au long de l’année (Social Talent, HR Advance…), a vec nous, vous ferez partie d’une société consciente de la valeur de vos compétences, qui investit dans votre intégration, votre formation et votre progression de carrière.

Votre rôle dans l’équipe

En tant que Talent Acquisition Specialist :

En étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et nos partenaires, Vous jouez un rôle central dans l’attraction et le recrutement des meilleurs talents pour Avanade afin de garantir une expérience candidat optimale !

Votre rôle :

Pilotage du recrutement : élaboration des plans d’actions (actuels et futurs) pour le recrutement de l’année en cours, en collaboration directe avec le Leadership et les opérationnels.

Sourcing et outsourcing : utilisation des différentes méthodes pour créer des pipelines de talents : recherches ciblées, cooptation, événements et campagnes de recrutement.

Avanade’s Ambassador : représentant(e) d’Avanade lors de forums et d’événements.

Diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou université , vous avez une première expérience dans le sourcing et le recrutement de candidats, idéalement dans le domaine du digital et des nouvelles technologies.

Vous êtes proactif(ive), force de proposition et souhaitez investir dans le développement et l’innovation des pratiques du recrutement, ce poste est fait pour vous !

Vous faites preuve de créativité quant aux méthodes et à la manière d’approcher des candidats qualifiés ainsi qu’au développement de votre réseau.

Vous aimez travailler dans un environnement challengeant avec de grandes attentes du Leadership.

Vous aimez vous tenir informé(e) de l’actualité du recrutement en lisant une presse spécialisée, en participant à des événements et conférences à ce sujet.

Un bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral est indispensable .