L’équipe et votre rôle

La practice Modern Workplace apporte son expertise sur l’ensemble des technologies de développement applicatif O365 aux clients d’Avanade et Accenture.

Nous déclinons actuellement nos expertises à travers 3 types de missions prioritaires:

• Développement d’applications sur Microsoft 365 (intranet, application métiers SharePoint, Teams ou Power Platform)
• Centre de service sur tout ou partie du périmètre Microsoft 365
• Migration Microsoft 365 (périmètre SharePoint to SharePoint ou Teams)

En tant qu’Architecte Modern Workplace vous serez amené(e) à :

• Concevoir des solutions basées sur les solutions Microsoft 365, Microsoft Teams et la Power Platform;
• Définir, valider et challenger l’architecture technique avec les architectes client du projet que vous délivrez;
• Mettre en place et veiller au respect des bonnes pratiques de développement (ALM, SDLC, Code Reviews…);
• Piloter au quotidien une ou plusieurs équipes de développeurs(euses) et de testeurs(euses) onshore ou offshore en mettant à profit les méthodologies Waterfall (V), Agile (Scrum) ou SAFe;
• Être le garant(e) de la qualité et de la sécurisation des données utilisées sur votre projet;
• Créer et entretenir une relation de confiance avec vos clients;
• Identifier de nouvelles opportunités au sein du ou des comptes sur lesquels vous êtes positionné(e);
• Réaliser le suivi de carrière de consultant(e)s selon le modèle de carrière Avanade;
• Participer au recrutement au travers d’entretiens techniques;
• Participer à des avant-ventes en collaboration avec les business developers et autres experts techniques;

Diplômé(e) ingénieur(e) ou équivalent, vous avez au moins 10 années dans le domaine du développement d’applications.
Vous avez déjà une expérience sur un ou plusieurs sujets suivants : SharePoint Framework (SPFx), Power Apps, Power Automate, Applications Teams, Typescript, React, Azure.

Un bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral est indispensable

Le processus de recrutement est transparent afin que vous puissiez découvrir rapidement si le poste est fait pour vous. Il se compose seulement de 3 étapes :
1 : Prise de contact avec un recruteur(teuse), pour répondre à vos premières questions concernant Avanade, le poste, notre organisation.
2 : Entretien technique avec un(e) collaborateur(trice) Avanade, pour poser toutes vos questions sur les projets et les clients.
3 : Entretien avec le responsable d’agence, pour découvrir l’esprit d’équipe Avanade avant de nous rejoindre.
4 : A partir du level Manager et plus, exercice de mise en situation.