Atos est le leader européen du High Performance Computing et délivre des solutions de Calcul Haute Performance et d’Intelligence Artificielle parmi les plus performantes au monde permettant de résoudre les problèmes scientifiques les plus complexes d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes Recherche & Développement d’Atos conçoivent et développent des systèmes et des solutions destinés à supporter les applications les plus exigeantes en ressources et performances, telles que le Calcul Haute Performance (HPC), la Simulation Quantique, le Big Data et l’Intelligence Artificielle.
Vous interviendrez en particulier pour faire évoluer Genwire2, un outil « maison » qui a été développé afin de modéliser les calculateurs commercialisés par AtoS.
En effet, afin que les supercalculateurs commercialisés par Atos fonctionnent parfaitement et d’optimiser leur performance, le câblage doit être effectué selon des règles et des topologies très précises.
Genwire2 sert à calculer le nombre et les longueurs des câbles nécessaires, ainsi qu’à dresser un inventaire permettant d’établir le repérage et les quantités / longueurs de câbles à commander.
Ce logiciel a également pour vocation d’analyser et de communiquer la composition du calculateur, afin de nous permettre de disposer d’un référentiel.
Cet outil est utilisé par nos équipes d’avant-vente, le delivery et notre usine. A terme cette application devra servir à établir des check-lists pour la fabrication des machines en adéquation avec les besoins des clients, ainsi que pour leur installation sur les sites clients.
Missions :
Analyser l’existant (Java, Postgres),
De formation supérieure en Informatique vous avez au moins 10 ans d’expérience en développement.
Vous maitrisez les environnements / technologies suivants :
Rigoureux, vous avez le souci de la satisfaction client et savez prendre du recul. Autonome et proactif vous êtes force de proposition.
Vous savez passer d’une tâche à l’autre et gérer les interruptions.
#LI-France
Chez Atos, nous voulons que nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d’être eux-mêmes au travail. Nos process RH sont conçus pour prévenir la discrimination envers l’identité ou l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique, l’âge, la neurodiversité, le handicap, la citoyenneté ou tout autre aspect qui rend nos collaborateurs uniques. Partout dans le monde, nous avons créé plusieurs programmes pour soutenir la culture inclusive d’Atos, et nous travaillons pour nous assurer que tous nos collaborateurs aient une chance égale de sentir qu’ils sont exactement là où ils doivent être.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.