Intégré à l’équipe de développement projet en mode Agile, vous aurez pour missions :

• La conception technique ou fonctionnelle de solutions
• Le développement sur les technologies Java/J2EE front-end, HTML/CSS/AngularJS
• L’accompagnement client dans la mise en oeuvre de ces réalisations
• Le conseil technologique dans ton domaine de compétence
• La participation au processus d’amélioration continue
• L’identification et proposition de solutions innovantes

Votre profil :

De formation Ecole d’ingénieur ou équivalent universitaire BAC+5 vous possédez idéalement des
compétences techniques sur les domaines suivants :
Langages / Technologies : Java J2EE, JavaScript, AngularJS, HTML5, CSS3
De plus, la maîtrise de l’anglais vous permettra d’évoluer sur des projets dans un contexte international.

Au-delà des compétences techniques, vous êtes dynamique, curieux, autonome et motivé, avec de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’adaptation. Vous aimez travailler en équipe, êtes attiré par des projets innovants et souhaitez vous investir dans des missions à forte valeur ajoutée.

Chez Atos, nous avons à cœur de faire grandir chacun de nos collaborateurs, avec plusieurs parcours envisageables. Nous rejoindre, c’est aussi adhérer à des valeurs de confiance, d’innovation, et de bien-être au travail. Au-delà du bien-être qui découle naturellement de notre belle métropole toulousaine, étant cette année encore classée en tête du palmarès des villes où il fait bon vivre, chez Atos, la flexibilité et l’agilité sont des points d’honneur sur lesquels nous nous appuyons.

Vous aurez ainsi la possibilité d’accéder au télétravail, de bénéficier d’horaires flexibles, d’un restaurant inter-entreprise chaleureux et au tarif dérisoire pour un menu riche et varié, d’un CSE proposant des tarifs avantageux pour des activités sportives, culturelles… et bien d’autres richesses à découvrir !

INFORMATIONS ADDITIONNELLES :

Chez Atos, nous voulons que tous nos employés se sentent valorisés, appréciés et libres d’être qui ils sont au travail. Nos processus du cycle de vie des employés sont conçus pour prévenir la discrimination à l’égard de nos employés sans égard à l’identité ou à l’expression sexuelle, à l’orientation sexuelle, à la religion, à l’appartenance ethnique, à l’âge, à la neurodiversité, au handicap, à la citoyenneté ou à tout autre aspect qui les rend uniques. Partout dans le monde, nous avons créé une variété de programmes pour ancrer la culture d’inclusion d’Atos, et nous travaillons dur pour nous assurer que tous nos employés ont une chance égale de contribuer et de sentir qu’ils sont exactement là où ils doivent être.