Ton objectif: Intégrer, retenir et développer les compétences et performances de nos collaborateurs.

👉 En quoi cela consiste exactement?

Onboarding

-Optimisation et accélération de notre parcours d'onboarding pour une meilleure montée en compétence et intégration

Formation (interne et externe)

-Conception et pilotage du parcours de formation de développement des compétences

-Conception et pilotage du parcours de formation des nouveaux arrivants et des nouveaux managers

-Pilotage du budget de formation

-Déterminer les besoins de formation en interne afin de les organiser et de les suivre

Mobilité

-Anticiper les demandes de mobilités afin de concevoir des parcours de mobilité en lien avec les managers et l’équipe recrutement

-Réalisation des entretiens et suivi des collaborateurs pendant leur parcours de mobilité

Gestion de la performance

-Pilotage et suivi des entretiens annuels, professionnels

-Formation et accompagnement des managers

-Organisation, réalisation et pilotage des talent review

Suivi de l'engagement

-Au travers de notre outil 15Five, suivre la courbe d'engagement et de bien-être au sein de l'entreprise

-Alerter les managers en cas de problématique au sein de leur équipe et travailler un plan d'action

Ta future team

Aujourd’hui la team Talent c’est Aurélie (ta future manager) et Agathe (ta future collègue).

Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !

Ce que nous recherchons...

🇬🇧 Très bonne maîtrise de l’anglais: AssessFirst est une structure internationale composée de multiples nationalités.

💪 Une première expérience en Talent Management ou développement RH.

Ce que tu recherches ?

• De l’autonomie ! Il y a de la place chez AssessFirst, mais il faut être capable de la prendre.
• Un environnement et une prise de poste ultra dynamique - Attention, il faut pouvoir suivre le rythme !
• Travailler d’où tu veux en toute flexibilité 🌎 ! C’est un poste full remote !

Notre process de recrutement

1° Compléter nos questionnaires

💡 Nos questionnaires sont divisés en 3 parties: Shape, Drive et Brain. Ils évaluent respectivement ta personnalité, tes motivations et tes aptitudes. Il faut compter environ 30 min pour tout compléter.

Ils sont essentiels car l'équipe Talent a besoin d’en savoir plus sur qui tu es et de s’assurer que tu corresponds à notre culture !

Tu pourras également en savoir plus sur toi-même !

2° L'équipe Talent te contacte

3° 3 entretiens max: un entretien avec Aurélie (ta future manager), un entretien avec Simon (ton n+2) et pour finir un entretien avec David notre fondateur !

4° Welcome to the team! 👏