L'équipe Talent s'agrandit !

Ton objectif: Recruter les meilleurs Talents Business (marketing et sales) !

Ta mission: Chasser, sourcer, appeler, qualifier, rencontrer, et faire du process de recrutement chez AssessFirst une expérience unique.

👉 En quoi cela consiste exactement?

- Développer et améliorer notre stratégie et notre roadmap recrutement (business, sales, opérations et marketing) et la validation/anticipation des besoins.

- Coopérer et communiquer efficacement avec nos Hiring managers Business.

- Développer, diriger et mener une stratégie efficace de sourcing.

- Mener le cycle de vie complet de l'acquisition de talents : gérer les fiches de poste, publier les offres d'emploi, rechercher des candidats actifs et passifs, présélection sur la base des questionnaires AssessFirst, screening téléphonique, offres, onboarding, etc...

-Contribuer à la création d'une nouvelle stratégie de nurturing candidat.

- Participer à de nombreux projets annexes: Marque employeur, mobilité, experience candidat, etc.

Ta future team

Aujourd’hui la team Talent c'est moi, Aurélie (ta future manager), Agathe (ta collègue spécialisée dans le recrutement IT) et Annelie (ta collègue spécialisée dans le recrutement international).

Mes grands principes en tant que manager:

✅Mieux vaut s'excuser que de demander la permission. J'encourage à 300% la prise d'initiative !

✅Ne soit jamais satisfait de ton niveau de connaissance actuel. Apprends, cultive-toi, lis, écoute !

✅Tu n'es pas executant. L'équipe Talent n'est pas "au service" des Hiring managers, on travaille ensemble !

✅La confiance se mérite. Tu auras l'autonomie la plus totale et toute ma confiance sur ton organisation/gestion du temps, à partir du moment ou le job est fait !

Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !

Ce que nous recherchons...

🇬🇧 Bonne maîtrise de l’anglais: AssessFirst est une structure internationale composée de multiples nationalités.

💪 Une première expérience en recrutement et/ou sourcing.

Ce que tu recherches ?

• De l’autonomie ! Il y a de la place chez AssessFirst, mais il faut être capable de la prendre.
• Un environnement et une prise de poste ultra dynamique - Attention, il faut pouvoir suivre le rythme !
• Travailler d’où tu veux en toute flexibilité 🌎 ! C’est un poste full remote !

Notre process de recrutement

1° Compléter nos questionnaires en candidatant

💡 Nos questionnaires sont divisés en 3 parties: Shape, Drive et Brain. Ils évaluent respectivement ta personnalité, tes motivations et tes aptitudes. Il faut compter environ 30 min pour tout compléter.

Ils sont essentiels car l'équipe Talent a besoin d’en savoir plus sur qui tu es et de s’assurer que tu corresponds à notre culture ! Tu pourras également en savoir plus sur toi-même ! Tu vas les recevoir directement par mail.

2° Je te contacte

3° 3 entretiens max: un entretien avec moi - Aurélie (ta future manager), un entretien avec Simon (ton n+2) et pour finir un entretien avec David notre fondateur !

4° Welcome to the team! 👏