Notre objectif : Maintenir notre position de leader en France !

Et pour atteindre cet objectif, nous avons évidemment besoin de nouvelles licornes ! 🦄

Ton but: Générer et qualifier un maximum de leads pour le marché français 🇫🇷 !
Tes missions: Questionner, sensibiliser et convaincre tous les DRH qu'AssessFirst est LA réponse à leurs problèmes.

👉 En quoi cela consiste exactement?

-Identifier les potentiels prospects en mettant en place des stratégies de prospection en autonomie (en utilisant diverses techniques de vente: prospection, e-mailing, social selling, inbound marketing et événements)
-Les contacter pour comprendre leurs besoins et construire leur projet RH avec AssessFirst
-Organiser des rendez-vous qualifiés avec l'Account Executive et l'accompagner jusqu'à la signature du lead
-Rapporter des leads lors d’events RH que tu auras créé seul ou en collaboration avec la team Marketing 
-Tester et contribuer au choix des nouveaux outils de technique de prospection: tu es totalement autonome dans la recherche de nouvelles méthodes et canaux de vente.

Ta future team

Aujourd'hui la team France c'est 5 personnes + une machine de guerre comme manager: Marine.

Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !

Ce que nous recherchons...

🇺🇸  Tu es capable d'échanger avec tes collègues en anglais.

😏 Tu es feignant ! Si il y a l'opportunité d'automatiser une tâche à moindre valeur ajoutée, tu te jettes sur l'occasion.

📄Junior ou senior, peu importe ta précédente expérience !

En vrai, notre seul critère c'est ton potentiel.

Ce que tu recherches ?

* De l'autonomie ! Il y a de la place chez AssessFirst, mais il faut être capable de la prendre. Ici, c’est toi qui choisis tes stratégies d’approche, tes cadences, comment tu souhaites t’y prendre... BDR chez nous, c'est un vrai job !

*Une mission de folie: Être BDR chez AssessFirst, c'est avoir un impact direct sur la vie des gens. A chaque fois que tu décroches un meeting entre un prospect et l’un.e de nos sales, potentiellement c’est une nouvelle boite qui va se mettre à recruter sur le potentiel plutôt que sur le CV... #GameChangers

* Un environnement et une prise de poste ultra dynamique - Attention, il faut pouvoir suivre le rythme !

* Travailler d'où tu veux en toute flexibilité 🌎 ! C'est un poste full remote !

* Un package attractif et déplafonné - A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! 💰

Notre process de recrutement

1.Complète nos questionnaires en candidatant (tu les recevras par mail)

----------------

💡 Nos questionnaires sont divisés en 3 parties: Shape, Drive et Brain. Ils évaluent respectivement ta personnalité, tes motivations et tes aptitudes. Il faut compter environ 30 min pour tout compléter.

Ils sont essentiels car l'équipe Talent a besoin d'en savoir plus sur qui tu es et de s'assurer que tu corresponds à notre culture !
Tu pourras également en savoir plus sur toi-même !

---------------

2.Notre équipe Talent, te contacte

3. 3 entretiens max: un entretien et un jeu de rôle avec Marine (ta future manager), un entretien avec Quentin & Alexandre (tes n+2 & n+3) and pour finir un entretien avec David notre fondateur !

4.Welcome to the team! 👏