L'équipe Sales s'agrandit !

Ce que tu feras : Générer et qualifier un maximum de leads en développant nos comptes clients clés sur le marché francophone ! 🇫🇷

En quoi ça consiste exactement?

• En te basant sur le mapping des comptes clients des Account Manager, identifier tes potentiels prospects et organiser ta prospection sur différents grands comptes en simultané. Tu réaliseras l’ensemble des tâches d’avant vente : de la stratégie, au scrapping, à la prise de rendez-vous : c’est un job très complet;
• Mettre en place des stratégies de prospection en utilisant diverses techniques de vente comme l’e-mailing, le cold call, le social selling, l’inbound marketing et la création d’événements. Chez AssessFirst, il n’y a pas de limite à ta créativité pour contacter tes prospects. ;)
• Qualifier tes leads et surtout préconstruire leur projet RH avec AssessFirst et enfin organiser des rendez-vous qualifiés avec l'Account Manager;
• Rapporter des leads lors d’events RH à destination de nos clients que tu auras créé seul ou en collaboration avec la team Marketing;
• Tester et contribuer au choix des nouveaux outils et techniques de prospection.

Tes objectifs

• Envoyer un maximum d’opportunités commerciales qualifiées et ainsi dépasser tes objectifs;
• Suivre tes leads pour les envoyer vers la signature;
• Faire rayonner AssessFirst sur son marché.

 

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Ta future équipe

Tu feras partie de la team S/BDR, composée de 12 personnes et d'une manager spécialiste de son sujet depuis plus de 3 ans : l'acquisition, la prospection et le growth, Marine.

Elle a construit une équipe de BDR solide et innovante, qui atteint ses objectifs année après année : rejoindre son équipe c'est un onboarding digital de qualité qui dure 2 mois, des formations chaque semaine, des process et des manières de travailler construites et éprouvées et enfin les meilleurs outils du marché.

Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !

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Expérience souhaitée

🚀 Junior ou senior, peu importe ta précédente expérience.

💪 Ce qui nous intéresse le plus, c'est ton potentiel. Postule si tu te reconnais dans ce que nous décrivons!

 

Comment réussir sur ce job?

• Tu es drivé·e par l'esprit de compétition afin de te dépasser et aller au-delà de tes objectifs pour nous emmener toujours plus loin.
• Tu as de l'énergie à revendre pour maintenir un haut niveau d'engagement lors de tes communications avec les prospects.
• Tu es feignant·e ! Si il y a l'opportunité d'automatiser une tâche à moindre valeur ajoutée, tu te jettes sur l'occasion.
• Tu sais être proactif·ve et n'hésite pas à prendre des initiatives pour essayer de nouvelles manières de faire afin d'améliorer tes KPI.

Qu'est ce que tu obtiendras ?

• Un package attractif et déplafonné - A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! 💰
• Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites.
• Full remote : tu peux travailler d’où tu veux en Europe 🌍.
• Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale ✨
• Une carte Swile avec 10€ par jour de travail.
• Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 5 fois/mois.
• Une culture forte et des événements pour se retrouver : 2 séminaires/an et des teambuildings incroyables !
• Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France
  
• 33/35K fixe + package

 

Pas encore convaincu·e ? Je t'invite à découvrir ce que pense notre CEO de l'équipe de BDR chez AssessFirst 👉 ici !

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Notre processus de recrutement :

1. Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus (même si tu ne réunis pas 100% des critères) !
2. Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email).
3. L'équipe Talent te contacte
4. 3 entretiens maximum : avec Marine (ton futur manager), suivi d'un cas pratique, un entretien avec Quentin (directeur commercial) et enfin un échange avec David notre fondateur !
5. Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie des licornes ! 👏 🦄

 
🌍 Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don’t meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.