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Social Media Manager H/F

CDI
Bordeaux
Salaire : Non spécifié
Début : 12 février 2021
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Asphalte
Asphalte

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La difficulté d’Asphalte, et en même temps sa force, c’est de n’être qu’en ligne. Pas de magasin, juste des mots, des photos et des vidéos. Et seulement avec ça, on essaye de créer un lien fort, durable et personnel avec nos 60 000 clients, et tous ceux qui le deviendront. Comme une relation de bon pote : sympa, solide et spontanée.

Et depuis le début, on travaille fort sur l’édito et le ton pour que tous les messages qu’on veut faire passer soient simples et agréables à lire. L’idée, c’est d’éduquer, sans être relou, condescendant ou à côté de la plaque.

On cherche le.a nouveau.elle Social Media Manager en CDI. Quelqu’un qui soit motivé.e, créatif.ve et qui s’y connaisse un peu en matière de vêtements pour faire décoller nos réseaux sociaux.

Ce qu’on cherche surtout, c’est quelqu’un de fiable et autonome sur qui on peut compter les yeux fermés et qui fitte avec la culture de la marque.
Disclaimer : ne postulez que si vous avez déjà au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du social media.

Objectifs

  • Avoir le meilleur compte instagram d’Europe
  • Faire grossir organiquement les bases de follow RS
  • Augmenter chaque mois l’interaction & tx d’interaction
  • Mettre une bonne ambiance dans les commentaires et régaler notre communauté
  • Améliorer perpétuellement le contenu des RS
  • Créer des nouveaux formats de contenu

Missions

  • Définir, appliquer et décliner notre stratégie Social Media sur l’ensemble de nos réseaux pour générer un max de visibilité et d’engagement
  • Créer le contenu rédactionnel et le contenu instantané (stories, réels, …)
  • Collaborer avec l’équipe Content pour co-créer le contenu visuel et autres supports
  • Planifier tous les contenus quotidiens
  • Gérer l’animation et la modération
  • Analyser les performances de la marque sur les réseaux
  • Veiller en permanence sur les innovations social media pour être force de proposition sur la création de nouveaux contenus.
    Élaborer et mettre en place de la stratégie d’influence de la marque

Globalement, le Social Media Manager est là pour faire exploser nos réseaux sociaux en proposant du contenu exceptionnel et en assurant le lien entre la marque et notre communauté.


Profil recherché

Compétences / Expériences

  • La maîtrise parfaite des réseaux sociaux, de leur gestion, du reach, de l’engagement.
  • Des compétences rédactionnelles et être à l’aise avec le ton de marque pour pouvoir se l’approprier tout en créant des publications drôles, décalées, instructives qui génèrent un maximum d’engagement.
  • Le bon goût graphique : le choix des bonnes photos sur Fb ou Insta, les créas sur les story …
  • Être à l’aise avec l’analyse de données.
  • La créativité et la démerde.
  • La curiosité et ouverture d’esprit.
  • L’audace. Tenter des trucs, proposer des trucs, lancer des trucs. Pas avoir peur de passer pour un(e) con(ne).
  • La rigueur et la ténacité. Ça va vite, il faut suivre le rythme, être méticuleux et organisé.
  • La connaissance produit. Soit une passion pour la fringue depuis petit, soit une expérience précédente dans une marque de fringue.
  • Comprendre le fonctionnement global du e.commerce et de la communication digitale.
  • Avoir une expérience en startup.

État d’esprit

Et évidemment, il faudra un fit parfait avec nos valeurs :

  • Ecoute Client : Ni dieu ni maître, mais quand même un patron. Le client.
  • Humilité : Vous reprendrez bien un peu de melon ? Sans façon.
  • Ambition : Objectif lune dans tout ce qu’on entreprend.
  • Esprit d’équipe : 1 + 1 = 3. On réfléchit en équipe avant de taffer de son côté.
  • Productivité : On ne perd pas de temps et on fait beaucoup avec peu.
  • Transparence : On se dit tout.
  • Prise de risque : Plus on rate, plus on a de chance que ça marche.
  • Bienveillance : Envers la team, les clients et les concurrents.
  • Equilibre : Bien dans son taf, bien dans ses pompes.

On est persuadé que dans 10 ans, on se dira qu’on était nul il y a 10 ans. Et on cherche des gens qui pensent pareil.

Prêt ? Feu :


Déroulement des entretiens

1) Réponse au questionnaire (Soyez créatifs.ves)
2) RDV Téléphonique de 10 minutes avec le directeur marketing
3) Test écrit d’1h
4) Rencontre physique au bureau de Bordeaux
5) Déjeuner avec l’équipe contenu

Envie d’en savoir plus ?