Chez Asphalte, on a un énorme enjeu sur la vidéo. Notre souhait est d’internaliser au maximum la production et la post-production de nos contenus. On cherche la personne qui va mettre en place et gérer toute le tournage & la post-production des vidéos. Cette personne sera rattachée au pôle contenu vidéo.

Objectifs :

• Mise en place d’un pôle de post-production (réseau & stations de montage, etc).
• Faciliter les process de création de contenus vidéos (tournage & montage).
• Augmenter le niveau de qualité du montage de nos vidéos et le faire varier.
• Développer le motion design sur nos vidéos avec le pôle graphisme.
• Tourner les vidéos en interne.

Missions :

• Gestion du pôle de post-production (matériel, licences, musiques, graphisme,..).
• Gestion du matériel tournage.
• Gestion des archives des vidéos & des rushs des tournages et des shootings.
• Respect du planning de post-production des vidéos en fonction des différentes campagnes produits.
• Respect de la charte graphique des montages des vidéos avec les graphistes.
• Prises de vues, dérush et montage des vidéos selon un rétroplanning défini.
• Organisation, recommandation matériel pour le tournage & la post-production.
• Développement avec l’équipe contenu de nouveaux formats et concepts vidéo.

• Formation Supérieure en Cinéma/Audiovisuel.
• 2 à 3 ans d’expérience minimum dans la post-production.
• Avoir une bonne culture web.
• Quelqu’un de sympa, de bien dans ses pompes, à qui on a envie de faire confiance.

Compétences :

• Compétences dans la gestion de post-production et la gestion de projet (plusieurs interlocuteurs)
• Connaissances des techniques de montage et tournage
• Capacité d’adaptation aux différents logiciels.
• Énormément d’organisation et de structure pour aboutir un projet de A à Z.
• Travail en équipe indispensable, en boîte de prod, média ou start-up serait un plus.
• Maîtrise de l’anglais pour le montage de vidéos destinées à un public international.
• Maitrise des techniques de cadrage et de montage
• Connaissances de logiciel d’étalonnage serait un plus

Pour rejoindre l’équipe, on attache de l’importance à recruter des gens qui sont en accord avec nos principes de culture :

• Tente l’impossible, sois ambitieux, fais les choses différemment et prends du plaisir
• Travaille pour le client, il n’y a qu’un seul patron c’est lui.
• Prends les rênes, trouve ton rythme, prends l’ownership, ose trancher, préserve ton temps
• Demande et donne du feedback en toute humilité et sincérité
• Fais le bien autour de toi (coeur avec les mains) autrement dit prends soin des autres et de la planète

Tu te dis que c’est le job de tes rêves mais tu vis pas à Bordeaux ? Et du coup tu hésites ?
Rassure toi, Asphalte t’accompagne généreusement et t’offre de la flexibilité si besoin !

• On prend en charge ton déplacement et ton logement sur Bordeaux pour les deux premières semaines d’intégration dans la boite.
• Tu auras la possibilité de faire du remote pendant la période d’essai avec un budget alloué pour des déplacements.
• Asphalte t’accompagne financièrement pour déménager.
• Et enfin, on te met en relation avec des agences sur Bordeaux qui pourront t’accompagner dans la recherche de ton futur chez toi. Et tu n’auras pas un sou à dépenser pour ça.
  En bonus et pour achever de te convaincre, on peut te faire parvenir des photos de nos weekends dans la région 😎 🤩

• 1 appel de 10 minutes avec le Responsable Vidéo
• 1 exercice écrit de 2h (test écrit et montage)
• 1 rencontre avec le Responsable Vidéo et la Brand Manager
• 1 café ou 1 déjeuner avec quelques membres de l’équipe