Le.la Chief Marketing Officer (CMO) est le.la leader de la team marketing, team dont l’enjeu principal est de raconter l’histoire vraie d’une équipe de passionné.es qui essaient de changer les choses dans l’industrie du vêtement.

Les objectifs du.de la CMO et de son équipe sont les suivants :

1. Créer des contenus exceptionnels (vidéo, photo, édito, graphisme), qui performent, et défendent parfaitement la plateforme de marque. C’est la partie Studio de la team.
2. Développer nos réseaux sociaux en maximisant l’engagement pour qu’ils deviennent vecteur de brand love et de notoriété. C’est la partie Social Media de la team.
3. Nouer des partenariats game-changer pour Asphalte, via la presse, l’influence ou les collabs’. C’est la partie Partenariats de la team.

Le job du.de la CMO est donc de s’entourer des meilleur.es créatif.ves et de bâtir les stratégies et conditions de travail qui vont leur permettre d’être épanoui.es et créatif.ves, afin de participer activement à la croissance d’Asphalte et au développement de la marque.

Il.elle travaille en collaboration étroite avec le Chief Brand Officer (CBO) chargé de définir notre plateforme de marque, et le Chief Revenu Officer (CRO) chargé de la performance de notre acquisition, rétention et de nos outils de revenus.

Missions principales

Stratégie marketing & communication

• Piloter la création de contenu avec les équipes créatives (vidéo, édito, photo, graphisme)
• Définir la stratégie de communication, par ligne, par pays et par canal de communication (email, site, insta, tiktok…)
• Définir les stratégies partenariats (influence, presse, collab’)
• Participer à la stratégie globale d’Asphalte, via sa présence au codir

Recrutement & Management & Culture

• Recruter une équipe de A Players qui collent parfaitement aux valeurs d’Asphalte
• Former son équipe à la culture du recrutement chez Asphalte : Ambition dans la recherche, Efficacité dans l’exécution et Qualité de l’expérience candidat
• Construire l’organisation la plus efficace pour son équipe et la faire évoluer
• Construire les scorecards de son équipe comprenant missions, ownerships et objectifs clairs et ambitieux
• Construire des plans de développement individuels, inspirer et coacher en continu.
• Diffuser largement et garantir nos principes de culture et de management

Exécution & Culture de l’éxécution

• Optimiser et piloter le budget marketing
• Mettre en place des outils et des process pour l’équipe ou transverses aux différents pôles pour améliorer l’excellence opérationnelle
• Accompagner les managers dans la définition et l’exécution des roadmaps (ou plans d’actions, plannings)
• Construire avec les managers les budgets, les maitriser, et challenger les dépenses
• Délivrer soi-même des projets stratégiques et/ou innovants.

Notre CMO doit être expert.e dans le recrutement et le management d’équipes créatives. Il.elle doit avoir une personnalité de leader.euse qui tire le meilleur de ses équipes, en leur transmettant l’énergie, la confiance et le cadre dont ils auront besoin pour exceller. Il.elle doit également avoir une bonne capacité à créer des stratégies marketing performantes, que ce soit dans le domaine du Social Media ou des Partenariats.

Le.la CMO est au codir et doit par ailleurs avoir les atouts nécessaires à ce niveau de poste stratégique, dont voici la liste :

Stratège Sa connaissance métier, ses connexions, sa passion pour le métier, son recul vis à vis de l’opérationnel, lui permet de monter des stratégies gagnantes.

Excellent manager Sa capacité à recruter, à manager et à former ses managers sur ces sujets garantissent la performance humaine et le respect des principes de culture.

Efficace Son sens de l’organisation, de l’efficacité, lui permettent de mettre en place des outils & process qui assurent une excellence opérationnelle.

Expert Son expérience et/ou son sens inné du métier lui permettent de donner des avis éclairés, de parfaitement challenger ses managers et de pousser l’innovation.

Pour rejoindre l’équipe, on attache une importance primordiale à recruter des gens qui sont en accord avec nos principes de culture :

• Tente l’impossible, sois ambitieux, fais les choses différemment et prends du plaisir
• Travaille pour le client, il n’y a qu’un seul patron c’est lui.
• Prends les rênes, trouve ton rythme, prends l’ownership, ose trancher, préserve ton temps.
• Demande et donne du feedback en toute humilité et sincérité.
• Fais le bien autour de toi (coeur avec les mains) autrement dit prends soin des autres et de la planète.

Tu te dis que c’est le job de tes rêves mais tu vis pas à Bordeaux ? Et du coup tu hésites ?
Rassure toi, Asphalte t’accompagne généreusement et t’offre de la flexibilité si besoin !

• On prend en charge ton déplacement et ton logement sur Bordeaux pour les deux premières semaines d’intégration dans la boite.
• Tu auras la possibilité de faire du remote pendant la période d’essai avec un budget alloué pour des déplacements.
• Asphalte t’accompagne financièrement pour déménager.
• Et enfin, on te met en relation avec des agences sur Bordeaux qui pourront t’accompagner dans la recherche de ton futur chez toi. Et tu n’auras pas un sou à dépenser pour ça.
  En bonus et pour achever de te convaincre, on peut te faire parvenir des photos de nos weekends dans la région 😎 🤩

1/ Call avec Laura (Head of People)
2/ Entretien avec William (CEO)
3/ Entretien avec Benjamin (CRO) & Rodolphe (CBO)
4/ Entretien avec Marion (Directrice de Collection & Production) & Solène (Directrice des opérations)