Talent acquisition specialist, on sait tous que ça consiste à attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour l’entreprise. Mais alors pourquoi postuler chez Artur’In plutôt qu’ailleurs ? Voici trois bonnes raisons :

• Parce que ce poste comprend une dimension opérationnelle (prise de besoin auprès des managers, rédaction des annonces, screening, entretiens de compétences, collecte de feedback, gestion du process d’offre et de l’onboarding pour des profils de toutes les équipes) mais aussi une grande dimension stratégique : définir une stratégie de marque employeur en collaboration avec notre équipe branding, initier un politique de relations écoles, optimiser sans cesse notre “hiring machine” avec de nouvelles idées, innover sur l’expérience candidat, faire rayonner notre politique diversité et inclusion dans le process de recrutement.

• Parce que chez nous, le recrutement, c’est l’affaire de tous: nos Managers sont très impliqués dans le process et ta mission sera aussi de les coacher pour devenir de meilleurs recruteurs. Tu seras également en charge de former et d’animer le groupe d’ambassadrices et d’ambassadeurs en charge de valider le “culture fit” lors de nos recrutement (Artur Visit). Tu animeras notre politique de cooptation par une communication engageante et des challenges réguliers. Tu veilleras à faire appliquer le process de recrutement à toutes les parties prenantes pour garantir une expérience candidat optimale.

• Parce qu’en tant que premie(re) Talent Aquistion Specialist, tu seras sans doute amené(e) à évoluer à moyen terme (2-4 ans) au sein de l’équipe RH : soit vers un poste de Business Partner (si tu te prends de passion pour une de nos populations et que tu veux les accompagner dans leur développement de carrière, leur formation, leur problématiques quotidiennes), soit vers un rôle de Management dans un pôle recrutement dont tu serais à l’origine.

Et si tu as besoin d’une quatrième raison…

Tu rejoindrais un projet qui a les moyens de ses ambitions (levée de fonds récente de 42 millions), une entreprise avec des valeurs incarnées et authentiques (et des opportunités pour te faire ta propre idées sur le sujet par un process de recrutement qui permet des échanges nombreux et variés) et une équipe RH de passionnées dont le moteur est d’aider les Arturiens et Arturiennes à s’épanouir au quotidien.

• Tu es passionné(e) par le recrutement : trouver LA bonne personne pour une équipe te procure des frissons de joie.
• En plus d’être passionné(e), tu es doué(e) pour le recrutement : tu en maîtrise la méthode, les techniques et les bonnes pratiques et tu aimes les transmettre.
• Tu es rigoureu(se) et sais gèrer efficacement une grande multiplicité de tâches en parallèle.

• Call avec Daphné VP HR
• Entretien Job Fit : Daphné VP HR + Johanna HR BP population Sales / Julie HR BP population Customer Success
• Artur Visit : rencontre informelle avec des collaborateurs de différents départements pour évaluer le “culture fit”