Parce que notre tout premier SDR évolue en interne en tant que Sales, parce que nous avons besoin d’une force de frappe supplémentaire, nous recherchons un(e) nouveau(elle) Sales Development Representative, dynamique et motivé(e) pour prendre des rdvs qualifiés pour nos équipes Sales.
Pour atteindre tes objectifs et décrocher les rendez-vous, il te faudra :
Stack Sales : Saleforce, Aircall, Google Suite, Slack.
3 bonnes raisons de postuler :
Notre produit répond à un vrai besoin: On a tous un(e) ami(e) auto-entrepreneur, gérant(e) de petite structure ou un proche qui a lancé son activité et qui galère à être visible en ligne car “les réseaux sociaux et le marketing, c’est pas évident et ça prend du temps”. Ces acteurs-là, tu les connais : ils sont agents immobilier, courtiers en assurance, concessionnaires, gérant de salles de fitness, pharmaciens… et, tu en es aussi convaincu(e) que nous, ils ont besoin de la meilleure solution du marché pour les aider à rayonner sur Internet !
Tu as envie d’apporter ta contribution au développement d’une équipe SDR/BDR en pleine croissance ? C’est l’offre pour toi ! Au sein de l’équipe SDR, tu travailleras main dans la main avec ta team mais aussi avec les autres départements pour te faire évoluer et nous faire évoluer puisque cette jeune équipe évolue sans cesse.
Tu partageras les bonnes pratiques du métier avec des collègues toujours désireux de s’améliorer ensemble et un manager pour t’accompagner dans chaque étape de ton développement. Tu l’auras compris, le team spirit est primordial chez nous. Et en plus, si ton objectif est d’acquérir des compétences commerciales pour la suite de ta carrière, tu es au bon endroit.
Et si tu as besoin d’une quatrième raison…
Tu rejoindras un projet qui a les moyens de ses ambitions (levée de fonds récente de 42 millions) et une entreprise avec une politique de bien-être qui donne accès à de nombreux avantages : horaires flexibles, télétravail possible (jusqu’à 8 jours/mois), jours de congés supplémentaires, jours dédiés au volontariat, jours pour prendre soin de sa famille, bureaux suréquipés avec solution déjeuner locale et responsable, cours de sport et évènements réguliers et après 3 ans d’ancienneté, ou 2 mois de congé sabbatique rémunéré.
Artur’In reconnaît et recrute tous les talents et est attaché au principe de mixité et de diversité
Etape 1: 1er entretien avec Yassine, notre Talent Acquisition Manager et Johanna , notre HR People Partner
Etape 2: Entretien avec Alexandre, Manager SDR/BDR et Yassine
Etape 3: Mise en situation avec Alexandre et un de tes futurs collègues
Etape 4: Artur Visit, une rencontre informelle avec plusieurs collaborateurs/trices d’Artur’in pour valider l’adéquation à nos valeurs et notre culture d’entreprise
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Ventes et assistance commerciale”.
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