L’équipe Growth Marketing a besoin d’un nouveau talent !
En tant que Growth Acquisition Manager, tu contribueras à construire le pipe des équipes commerciales en utilisant tous les leviers à notre disposition pour générer des leads entrants.

Nos 3000 clients sont issus de plusieurs secteurs d’activité clés :

• Immobilier
• Finance et Assurance
• Automobile
• Santé
• Fitness etc…

Trois bonnes raisons de postuler :

1. Un job complet avec une grande part d’autonomie : tu seras en effet chargé(e) de l’ensemble des canaux d’acquisition de deux de nos secteurs d’activité à savoir : Facebook, LinkedIn & Google Ads pour lesquels tu réaliseras la partie audience building, design des Ads et rédaction des messages, landing pages, tracking, analyse et optimisation des campagnes. Tu interviendras donc sur la totalité du funnel d’acquisition, du premier contact jusqu’à la conversion client et tu piloteras ton budget et les résultats de toutes les équipes marketing pour arriver à tes objectifs : remplir le pipe de nos commerciaux.

2. Un job autonome mais pas solitaire : tu ne seras pas seul(e), les équipes branding, field-marketing et SDR/BDR t’apporteront le soutien nécessaire pour mener à bien tes missions, et vous partagerez d’ailleurs les mêmes objectifs. Tu auras aussi l’occasion de mettre en place un programme de parrainage avec l’ensemble des équipes qui interviennent auprès des clients. Enfin, tu collaboreras avec l’équipe data pour développer les bons outils.

3. 3. Un poste au cœur de notre modèle de croissance. La clé du succès d’Artur’In, c’est d’avoir construit d’une machine d’acquisition sur un marché réputé difficile d’accès - et ce n’est que le début. Nos équipes growth disposent de tous les leviers nécessaires pour améliorer l’ensemble du funnel et continuent d’imaginer de nouvelles manières d’accélérer.

Et si tu as besoin d’une quatrième raison…

1. Tu rejoindras un projet qui a les moyens de ses ambitions (levée de fonds récente de 42 millions) et une entreprise avec une politique de bien-être qui donne accès à de nombreux avantages :
   horaires flexibles, télétravail possible jusqu’à 40% du mois, jours de congés supplémentaires, jours dédiés au volontariat, jours pour prendre soin de sa famille, bureaux suréquipés avec solution déjeuner locale et responsable, cours de sport et évènements réguliers et après 3 ans d’ancienneté, 1 jour de congé par mois supplémentaire ou 2 mois de congé sabbatique rémunéré.

• Au minimum 1 an d’expérience réussie sur un poste similaire
• Tu es curieux(se) de découvrir de nouvelles compétences, outils et méthodes, tu as un esprit entrepreneur, tu aimes challenger les idées et tu es pro-actif(ve)
• Tes compétences en matière de social ads ne sont plus à démontrer (c’est clé, tu auras compris) et tu as travaillé sur différents canaux d’acquisition digitaux et tu es à l’aise avec les différents aspects de la demand-generation (landing pages, scraping, social ads, creative design, copywriting)
• Tu es un(e) social geek : tu passes du temps sur tes campagnes en solo, mais tu aimes les projets complexes qui demandent de travailler à plusieurs

Même si tu n’es pas sûr.e de correspondre à 100% à tous ces critères, partage-nous ton CV

Artur’In reconnaît et recrute tous les talents et est attaché au principe de mixité et de diversité.

• Premier contact avec Yassine, notre Talent Acquisition Manager
• Un entretien job fit avec Paul, Head of Growth
• Le fameux cas pratique pour t’observer sur du concret
• Un entretien avec Melissa (CMO et co-fondatrice) + Thierry (CTO et co-fondateur)
• La Artur Visit, une rencontre informelle avec différents collaborateurs pour évaluer l’adéquation à notre culture d’entreprise