Company Description

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS), c’est l’entité du groupe Artelia dédiée à l’accompagnement sur les grands projets.

Nos consultants s’intègrent directement au cœur des équipes clientes, tout en s’appuyant sur l’expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.

Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants :

• Le pôle Sud Loire PACA, au plus près des projets majeurs du sud-est de la France
• Le pôle Nord Loire IDF, moteur des grands chantiers d’infrastructure du nord et de l’Île-de-France

Nos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales :

• Exigence dans la qualité des livrables

• Simplicité dans la manière d’intervenir

• Partage des connaissances

Ces principes guident chacune de nos missions et font notre différence.

Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !

Job Description

Et si votre présence terrain garantissait la qualité et la sécurité des grands projets ferroviaires ?

En tant que Surveillant travaux ferroviaire, vous assurerez un suivi rigoureux de l’exécution des travaux sur le terrain, dans le respect des exigences techniques, contractuelles et de sécurité.  

Vos défis au quotidien :

• Observer et contrôler : surveiller l’exécution des travaux, vérifier leur conformité aux plans, aux normes techniques et de sécurité ferroviaire.
• Assurer le lien quotidien : faire remonter les anomalies ou risques au responsable travaux, accompagner les inspections et contrôles externes.
• Tenir à jour les documents terrain : journal de chantier, constats, rapports de surveillance, photos.
• Participer aux réunions chantier : réunions hebdomadaires, levées de réserves, échanges avec les entreprises.
• Veiller au respect du planning : observer les avancées sur site, détecter les retards ou points bloquants.  

Votre profil pour exceller dans ce poste :

• Formation : Technique Bac+2 ou Bac+3
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en suivi de chantier sur des projets ferroviaires, d’infrastructure ou génie civil.
• Qualités personnelles : Leadership opérationnel, sens des responsabilités, pragmatisme et adaptabilité.
• Connaissances appréciées : Familiarité avec l’environnement de la SNCF, ainsi que des standards et des risques ferroviaires
• Autre qualification : Le Permis B est un indispensable pour vous déplacer sur le terrain.
• Habilitations ferroviaires souhaitées ou appréciées :
  • SECUFER
  • TES
  • HTI / RSO / HTIV
  • HTIA niveaux 1 et 2

Additional Information

Nous vous offrons : 

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia 

• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... 

• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... 

• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne 

Notre process de recrutement : 

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : 

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature 
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé 
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets. 

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