Coordinatrice / Coordinateur - manager de projet en Infrastructures de Transports

CDI
Marquette-lez-Lille
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 10 ans
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Artelia
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le Département : 

Le Département MOD/COP développe ses interventions en Maîtrise d'Ouvrage déléguée, Conduite d'Opération ou AMO Générale sur des opérations d'Aménagement, dans les domaines suivants : Infrastructures urbaines ou linéaires de Transports, Aménagements urbains, Aménagements Economiques et Touristiques (voir la plaquette de présentation en annexe). En partenariat avec la société Transamo, nous avons créé le groupement TELIO qui pilote le Schéma Directeur des Infrastructures de Transports de la Métropole de Lille. Cette mission d'AMO Générale de dix ans consiste à accompagner la MEL pour le pilotage de 6 projets de Tramway, 2 projets de BHNS et 1 projet de téléphérique urbain, représentant un investissement total de 1,2 Milliards d'euros.

Missions : 

Au sein de l'équipe dédiée constituée par le groupement TELIO pour cette mission, au sein de la cellule de coordination des projets placée auprès de la Directrice de Mission, vous assurerez les missions relatives au management des projets (Coûts-Risques-Délais). Vous serez soit basé à Lille, soit amené à vous y rendre très fréquemment, sur une base de trois jours par semaine.

En lien avec tous les acteurs des différents projets, les intervenants de TELIO, nos correspondants au sein de la MEL, tous les intervenants concernés de la sphère publique ou privée (concessionnaires, autorité environnementale, maitres d'oeuvre, autres AMO de la MEL ...), vous assurerez toutes les productions relatives à la fonction et serez le porteur de la vision aux différentes échelles : celle stratégique pour le Schéma Directeur des Transports, l'évaluation et le suivi des effets cumulés des différents projets; celle opérationnelle pour chaque projet dans le détail et dans leur diversité, depuis les procédures administratives jusqu'à la mise en service.

Vous bénéficierez autant que de besoin de l'appui des pôles Métiers (Coûts, Risques, Délais) du groupe Artelia, à la fois pour des conseils techniques que, lorsque nécessaire, pour des ressources ponctuelles de production supplémentaires.

 

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

  • Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
  • Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
  • Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
  • Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

  1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
  2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
  3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  


Profil recherché

Formation de base :BAC + 5, Ecole d'Ingénieur ou parcours universitaire.

Expériences et compétences souhaitées :Vous avez idéalement entre 5 et 10 ans d'expérience en conduite de projet d'infrastuctures de Transports, en maîtrise d'oeuvre ou maîtrise d'ouvrage.Une expérience d'OPC en Transports urbains serait appréciée.Une expérience en Aménagement urbain serait un plus.Des profils plus jeunes mais avec des expériences strictement en OPC Transports et/ou Aménagement urbain pourront être étudiés.Un intérêt pour une évolution à moyen terme vers des tâches de Conducteur d'Opération sur une des lignes du SDIT (Tram ou BHNS) serait un plus.

Connaissances/aptitudes spécifiques :Outils et du savoir-faire en Ordonnancement, Pilotage, Planification, Gestion des Risques, Gestion des Coûts, Gestion des Interfaces.Procédures règlementaires relatives aux projets de transports urbains.Procédures relatives à la commande publique.Relations client.Management de réunions techniques (MOE, concessionnaires ...) et non techniques (ateliers de partage avec les riverains, élus ...). Connaissances de l'environnement des projets de transport urbains de surface (vocabulaire et notions de bases en projets trams, BHNS) : plateforme, stations, réseaux, voirie, ainsi que des connaissances en système de transport et ouvrages d'art.

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