Chef /Cheffe de projet voie ferrée

Résumé du poste
CDI
Saint-Priest
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 4 ans
Compétences & expertises
Gestion des entretiens
Planification et organisation
Responsabilité sociale des entreprises
Aptitude à résoudre les problèmes
MS Project

Artelia
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Company Description

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

  

ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS), c’est l’entité du groupe Artelia dédiée à l’accompagnement sur les grands projets.

Nos consultants s’intègrent directement au cœur des équipes clientes, tout en s’appuyant sur l’expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.

Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants :

  • Le pôle Sud Loire PACA, au plus près des projets majeurs du sud-est de la France
  • Le pôle Nord Loire IDF, moteur des grands chantiers d’infrastructure du nord et de l’Île-de-France

Nos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales :

Exigence dans la qualité des livrables

Simplicité dans la manière d’intervenir

Partage des connaissances

Ces principes guident chacune de nos missions et font notre différence.

Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !

Job Description

Et si votre expertise façonnait le réseau ferroviaire de demain ?

En tant que Chef de projet ferroviaire voie ferrée, vous jouez un rôle central dans la réussite de nos projets d’infrastructure ferroviaire.

Vos défis au quotidien :

  • Anticiper et planifier : mettre en place les outils, ordonnancer et coordonner les interventions.
  • Analyser et optimiser : identifier les contraintes, proposer des solutions techniques, organisationnelles et contractuelles pour garantir le respect des délais.
  • Piloter les études et les travaux : études amont, exécution, synthèse et suivi de chantier.
  • Coordonner les acteurs : intégrer tous les paramètres spatiaux, temporels et humains pour un projet fluide.
  • Proposer et conseiller : solutions opérationnelles, planifications ajustées, contribution aux offres techniques.

Profil recherché

Votre profil pour exceller dans ce poste :

  • Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2 en génie civil, bâtiment ou travaux publics.
  • Expérience : Minimum 3 ans d’expérience avérée en management de projet ferroviaire, avec une expertise en voie ferrée
  • Compétences techniques : Maîtrise avancée des outils de planification (MS Project, PSNext, Pack Office) – la connaissance de LEA ou GEREMI ou ECHO est un plus
  • Connaissances appréciées : Familiarité avec les méthodes de management de projet et une bonne compréhension de l’organisation SNCF
  • Qualités personnelles : Autonomie, rigueur technique, adaptabilité aux imprévus

Additional Information

Nous vous offrons :

Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité !

Notre richesse et notre singularité :

  • Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation)
  • Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels
  • Une politique de partage des résultats

ARTELIA mène une politique active en faveur de la diversité. A compétences égales, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale.

 

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : 

  • La prise de contact 

  • L’entretien avec un recruteur 

  • L’entretien avec un manager opérationnel 

#LI-ML1

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