Chargé(e) de sourcing.

La filiale ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS) intervient sur les grands projets d’infrastructures liés au transport (Route, Autoroute, Metro, Tramway, Aéroport...).

Nos consultants interviennent avec agilité de manière intégrée chez le client avec en appui l’ensemble des compétences du groupe.

Ce type d’intervention s’inscrit dans l’EXIGENCE de la qualité des livrables, la SIMPLICITE d’intervention et le PARTAGE des connaissances, 3 des valeurs fondamentales d’ARTELIA.

Au sein de la team Recrutement, votre poste vous demandera de relever un véritable défi au sein de la nouvelle filiale d’Artelia. L’enjeu est le recrutement de nos futurs talents : des spécialistes métiers tels que des Chefs de Projets, Ingénieur Travaux ou encore des Ingénieurs transports urbains.

Vos missions :

• Sourcing : en véritable dénicheur de talents, vous rechercherez et analyserez les profils d’ingénieurs et métiers spécialisés sur les CVthèques. Vous n’hésiterez pas à les chasser via les différents réseaux professionnels !
• Suivi de recrutement :  vous réaliserez de la pré-sélection téléphonique des candidats en autonomie, vous serez en appuie aux chargées de recutement.
• Ressources humaines : vous participerez à des missions RH ponctuelles (la communication interne, intégration des collaborateurs)

Les + au sein de l’équipe APS:

• Durée de stage idéale est de 6 mois, notamment pour un accompagnement de votre montée en compétence et la transmission des secrets du recrutement
• Le poste est situé au siège d’Artelia Groupe, à Saint-Ouen
• Possibilité de déplacement ponctuel à l'agence de Choisy-le-Roi
• Date de début prévue : Septembre 2024

Nous vous offrons :

Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité !

Notre richesse et notre singularité :

• Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation)
• Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels
• Une politique de partage des résultats

ARTELIA mène une politique active en faveur de la diversité. A compétences égales, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale.

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Vos atouts pour réussir :

• Vous êtes étudiant de niveau BAC+3 à +5, en ressources humaines
• L’indispensable : 

• L’envie de participer à un projet d'accélération d’activité
• Un dynamisme sans faille et une recherche permanente de l’excellence
• Vous avez la volonté d’apprendre, et vous jouissez d’une véritablement curiosité intellectuelle