Argon & Co est à la recherche de son ou sa chargé.e de recrutement et de rétention des talents, c’est une création de poste dans une entreprise à la croissance dynamique et où la dimension RH est clé.

Argon & Co est un cabinet de conseil en management international spécialisé dans la stratégie et la transformation des opérations.

Missions :

• Piloter et animer opérationnellement le processus de recrutement, créer et maintenir le lien avec les candidats
• Participer à la fidélisation des talents (projection des valeurs, renforcement du sentiment de communauté)

Contenu

Optimisation et amélioration continue de la fonction recrutement

• Revoir le processus actuel et proposer des évolutions éventuelles
• Ajuster les outils actuels pour tenir compte des processus ajustés (grilles d’entretien, outil de suivi du recrutement)
• Participer au choix de nouveaux outils digitaux et lien avec les réseaux sociaux

Acquisition des talents

• Participer à l’évaluation des besoins en matière de recrutement (quantité et nature des besoins)
• Définir et maintenir à jour des fiches de poste pour les profils recherchés
• Sourcer les candidats et réaliser les entretiens de fit RH
• Préparer et animer les évènements de recrutement (salon école, journée internes de recrutement)
• Piloter le processus de recrutement (suivi des dossiers, organisation des entretiens)
• Accompagnement des candidats durant le processus
• Préparer et négocier les offres auprès des candidats

Rétention

• Accueillir les nouveaux arrivés et assurer leur intégration (en lien avec les autres membres de l’équipe RH et les équipes opérationnelles)
• Suivre et assurer le bien-être des collaborateurs (suivi informel et enquêtes annuelles)
• Participer à l’organisation de la vie interne (événements, team building, etc.)
• Définir et suivre des indicateurs de rétention (turnover, niveaux de satisfaction, etc.)

Profil recherché

• Formation RH (niveau Bachelor, idéalement niveau Master)
• 3 à 5 ans d’expérience en cabinet de chasse ou dans une fonction similaire (idéalement dans le monde du conseil)
• Anglais courant indispensable (pour évaluer le niveau des candidats)
• Rigueur, sens du contact, communication orale et écrite, pragmatisme, orientation résultats
• Poste évolutif dans une entreprise en forte croissance