Chargée ou chargé de mission "régulation par la donnée"

CDD / Temporaire(36 mois)
Paris
Salaire : ≥ 35K €
Début : 31 août 2024
Télétravail occasionnel
Éducation : Bac +5 / Master

Arcep
Arcep

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous contribuez à structurer la politique de régulation par la donnée portée par l’Autorité en renforçant l’usage de la donnée / nouveaux projets de régulation par la donnée et développant des collaborations autour du partage de donnée et du crowdsourcing.

Vous animez des publications en open data et contribuez aux réflexions autour de la démarche de régulation par la donnée.

Vous mettez votre technicité à disposition des unités de l’Arcep et diffusez les bonnes pratiques en matière de développement et d’open data.

Responsable de projets de collecte, traitement et exploitation des données, notamment géographiques, vous aurez à cœur de :

- valoriser les données de l’Arcep par la production d’infographies, de cartographies interactives… ;

- participer à la publication et la mise à jour des sites cartographiques https://monreseaumobile.arcep.fr/ et https://maconnexioninternet.arcep.fr/ ;

- copiloter des prestations de développement informatique sur des projets d’envergure ;

- développer plusieurs chaînes de traitement automatisées de la donnée.


Profil recherché

Formation supérieure (école d’ingénieur ou université)

Maîtrise des langages R et Python, de PostgreSQL et connaissance des outils ETL (Pentaho, Airflow) et de traitement de donnée « BI » (Excel, Tableau…)

Capacité à produire des analyses et des restitutions à destination de publics variés

Connaissance des spécificités inhérentes aux données géographiques (systèmes de projections, index spatiaux, opérations géométriques…)

Maîtrise des technologies de SIG, restitutions cartographiques

Goût du travail en équipe, esprit d’initiative, réactivité, autonomie, curiosité

Appétence pour le pilotage technique de projets d’envergure

Intérêt pour l’ouverture des données, le logiciel libre, les services numériques et la modernisation de l’action publique


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement prévoit deux entretiens avec les responsables hiérarchiques du poste (chef d’unité et directeur). L’unité RH effectue un dernier entretien orienté vers les dimensions comportementales et les motivations, afin de valider l’adéquation globale du profil et du projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.

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