MISSIONS
• Mettre en place la stratégie et la vision RH.
• Animer la marque employeur, la culture et les valeurs.
• Proposer et mettre en place les actions nécessaires pour générer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail
• Développement des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, évaluations annuelles, accompagnement managérial
• Gérer l’administration du personnel et la paie
• Être garant de la bonne application du droit du travail et d’un bon dialogue / climat social
• Représenter l’entreprise auprès du CSE et des délégués syndicaux, des acteurs sociaux externes
• Gérer le recrutement
• Manager l’équipe RH (constituée de 2 personnes)
Vous avez :
• Une expérience de 5 à 7 ans minimum, dans une start-up/scale-up
• Un excellent relationnel et des compétences managériales
• Une qualité d’écoute et d’analyse
• De la rigueur, de l’organisation, de la réactivité dans un environnement à croissance rapide
• Du pragmatisme
• La capacité à passer de l’opérationnel aux activités plus stratégiques
• Anglais courant
Vous vous reconnaissez dans cette description ? N’attendez plus !
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.
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